所属的一个部门，显然不能作为夜总会的法定代表人，原董某与夜总会签订的劳动合同仍然有效。第二，违法解除劳动合同问题及其责任。夜总会认为歌舞厅出租后，职工 规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成的损害，应负赔偿责任。赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失和女职工、未成年 ...
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劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位将再次面临解除 ...
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未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退 》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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劳动合同书》，对不愿签订新合同书的储蓄代办员，一律依法解除劳动合同关系。在执行该通知中，原告仍未与被告签订劳动合同书。2001年3月后，原告在未履行正常的 受伤，不能认定为工伤。2001年3月，原告在未经被告准予请假的情况下，长时间不到被告单位上班，系以其事实行为向被告提出解除劳动合同的要求。被告在 ...
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。四、原告焦作矿山机器股份有限公司于判决生效后五日内支付被告冯保印一次性工伤医疗补助金17999.17元（21599元X10个月）。五、原告焦作矿山机器股份 向本院提起上诉称，不同意与被上诉人解除劳动合同。被上诉人发生工伤事故后，领导非常重视，上诉人作为企业不愿看到自己的职工受伤后为生活奔波。被上诉人 ...
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损害各承担50%的责任。根据法律规定，劳动者所受损伤被认定为工伤后，并且劳动者申请解除劳动关系的，应当享受工伤医疗费、不超过12个月的停工留薪期工资、一次性伤残 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。由于被告陈某某自受伤后未 ...
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十个月双倍工资共计13890元。原告称其要求与被告签订劳动合同，被告不予签订，原告仅向本院提交了其单位职工证言且证人出庭作证，但原告所提交的证人系原告 个月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因 ...
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休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般 关系，而且往往还订立了书面劳动合同。将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故时，受伤害的 ...
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劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位将再次面临解除 ...
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下达成协议，约定：原、被告于2008年12月26日自愿解除劳动关系，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、误工费 自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动 ...
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