不支付工程价款却因为发包人不是建设工程的所有权人就否认承包人的优先权，与法律设置建设工程承包人优先权制度的目的是相冲突的。所以，在确定承包人优先权标的物问题上， 亿元，但由于累计被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达40个月，让 ...
//www.110.com/ziliao/article-16018.html -了解详情
身份证扣押制度的基本涵义包括以下几个方面：（1）扣押居民身份证的目的是为了保障刑事诉讼的顺利进行，限制犯罪嫌疑人随意离开其居住地，除此之外不能有其他目的 文专门论述。其次，提高公民的法律意识。现在不少公司企业扣押居民身份证，作为一种限制人员流动的手段，并美其名曰“保管”。许多员工自己都对此表示理解，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-10503.html -了解详情
养廉的，否则将导致国家积弱，财政耗尽而养无用之人的严重后果，因此这些国家的高薪养廉制度的实施，必须与机构改革的进度同步，这是一个很明显的结论。 工资只升不降。四是不同地区、行业、单位间工资差距拉大。垄断性行业、新开公司工资高。一方面机关与企业的工资水平差距拉大，另一方面机关平均主义、低收入高福利并存。 ...
//www.110.com/ziliao/article-3466.html -了解详情
、乘坐出租车等），应由其中职级最高者报销。第六条 对员工实行现金周报制度。上周发生的各项现金报销费用，应于本周内一次性填写“每周现金报销单”办理报销手续 牢记使用密码，专人专用。第十三条 凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。附则第一条 本管理制度，自本公司董事会审议通过之日起执行。第二条 ...
//wengui.110.com/wengui_682.html -了解详情
窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年 责任未能具体落实，收费率仅达72.3%，离其预期供暖结束时达到90%的目标有较大差距，此结果直接导致经营收益处在严重亏损状态。根据目前情况，卓越华盛公司除落实检修 ...
//www.110.com/panli/panli_92726.html -了解详情
《安全生产法》规定，生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与( )在同一座建筑物内，并应与员工宿舍保持安全距离。A 职工食堂B 平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度24．企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，( )有工会代表参加。A ...
//www.110.com/fagui/law_141156.html -了解详情
年过渡期，使其逐步达到资质标准。二是对国有企业分流员工采取入股或投资方式组建专业和劳务公司的，允许将原企业专业性资质等级分立平移。三是国有 号)，做好推动我市工程质量保修保险制度的试点工作，总结经验，逐步推广。(十一)保护农民工权益。实行农民工工资“月支付、季结算”制度。为每个农民工办理建筑业农民工 ...
//www.110.com/fagui/law_125398.html -了解详情
》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。 2005年12月20日，冯先生于 ，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所 ...
//www.110.com/ziliao/article-541602.html -了解详情
。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于 ，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-541594.html -了解详情
5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年 仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-539555.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务