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书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起 年1月1日起视为已经订立无固定期限劳动合同,故原告主张适用该条款规定缺乏依据,本院不予采纳。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,判决如下: ...
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劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定,劳动合同的终止必须法定,不能由双方当事人约定终止的事由 结果书面通知工会。 用人单位单方解除(劳动者无过失) 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 ...
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与云甲签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同,并订立派遣协议书。协议书约定云甲到澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下 年9月起实际月收入为税前6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的 ...
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半个月工资3,000元,并加付25%的补偿金2,250元;2、支付解除劳动合同的经济补偿金1.5万元;3、支付2009年未休年休假18天折算工资 派遣协议书约定徐某某工资为每月6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害 ...
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、10月工资”。2009年12月15日,汤某某以申请人的名义,向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(本案外服公司,下同):1、支付2009 年11月20日支付汤某某工资1,920元。外服公司与汤某某合同约定工资为每月7,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,用工单位违反 ...
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就上述项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,判决如下: 一、原告 ...
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因些,应支付加班工资2,222.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除,因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求, 该劳动合同事实上无法继续履行,yy应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
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一斗渠工程(田间配套工程升级为斗渠工程)修建工程承包给杨某某施工完成,工程合同总价为343184.15元,工程施工地点在张肃公路园艺、双塔村,工期为通知进场 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起 ...
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并由被告承担本案受理费。被告某某医院辩称:原告苏某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1,被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证,2010年3 》第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,判决如下:一、被告某某医院支付原告苏某某未签订劳动合同的双倍工资12500元, ...
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并由被告承担本案受理费。被告某某医院辩称:原告龙某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1,被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证,2010年3 》第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,判决如下:一、被告某某医院支付原告龙某某未签订劳动合同的双倍工资10000元, ...
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