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第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每 10日内支付原告向XX2011年4月23日至2011年6月27日期间未签订书面劳动合同的两倍工资未支付部分4333.33元;三、被告长沙XX中心有限公司于本判决 ...
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”,而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”,且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之,被告即使主张的港口在 支付原告崔某某2012年2月半个月工资2750元。综上所述,本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四第一款、第三款、第 ...
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原告)支付申请人(被告)11个月经济补偿15 400元;2、被申请人支付申请人法定假日劳动报酬6072元。原告不服,提出以下理由:一、原告成立于1996年,1996年至2004年 共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条、第九十七条第 ...
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。被上诉人(原审原告)**。委托代理人*,湖南某律师事务所律师。上诉人***因与被上诉人**劳动争议纠纷一案,不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院(2011)雨法民一初字第 0一二 年 三 月 八 日书记员郭新蓉附:本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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,上林县公安局应当支付工资75元,以上总为2360元。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知 ,其工作性质并不符合全日制用工的性质。上林县公安局于2003年以前依据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号) ...
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劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资 应当为陈勇社会保险关系转移出具相关手续。经本院审判委员会讨论决定,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第八十七条、《 ...
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规章制度合法有效,付利辉严重违反了湘潭县信用联社的规章制度,湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定,且程序合法,请求二审法院撤销原判,依法改判驳回被上诉人付利 是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)、(三)项 ...
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的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此,原告作为农民工,与被告形成劳动关系近一年半,依法在失业后可以享受一次性生活补助。《重庆市失业保险条例》 自行解除,庭审各方对此没有异议。本院认为被告应当给付原告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,原告在被告处工作不足一年半,其 ...
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律师事务所律师。原告赵某与被告重庆某某建设有限公司、第三人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉奎 自行解除,庭审各方对此没有异议。本院认为被告应当给付原告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,原告在被告处工作不足一年半,其 ...
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年4月26日至2010年3月25日期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,自2010年3月26日起视为科德 是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元?二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元?当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外,未提交 ...
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