性、要件 一、 问题的提出 新合同法制订以前，国内法学界在理论上和实践上一直对合同的成立和生效是否要区分、如何区分争论不休，并且长期以来有大量的司法判例判决合同不 经营企业法（第3条）、中外合作经营企业法（第5条）、对外合作开采海洋石油资源条例（第6条）等行政法规中有关相应合同的条款（其中均有批准的 ...
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的结果。合同订立后，当事人仍然可以继续协商，如果当事人协商一致，就可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照其规定。比如，中外合作经营企业法规定，中外合作者在合作期限内协商同意对合作企业合同作重大变更的，应当报审查批准机关批准；变更内容涉及法定 ...
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的结果。合同订立后，当事人仍然可以继续协商，如果当事人协商一致，就可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照其规定。比如，中外合作经营企业法规定，中外合作者在合作期限内协商同意对合作企业合同作重大变更的，应当报审查批准机关批准；变更内容涉及法定 ...
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有色金属选矿厂(下称选矿厂)、广东省连州市连鑫铅锌矿冶有限公司(下称连鑫公司)借款合同纠纷一案，不服广东省韶关市中级人民法院(2003)韶中法民二重字第2号民事判决 查明，1998年8月8日，选矿厂、银州公司和三利公司签订《中外合作经营广东省连州市连鑫铅锌矿冶有限公司合同》，共同投资主办连鑫公司，合作 ...
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查明：瑞宝公司是由云海公司与瑞典WETMET有限公司出资125万美元成立的中外合作经营企业，云海公司是江苏云海化工集团、梅小明等自然人及云海公司职工 支付尚欠的1054664.8元货款外，进一步明确请求五矿公司赔偿因其不履行合同给瑞宝公司、云海公司造成的差价损失12607584.2元，并撤回了在溧水县 ...
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职工的聘雇、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定后，在聘用合同中加以规定。第二十一条合营企业应提取教育培训经费，用于职工培训，提高职工 不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第七章附则第三十七条中外合作经营企业、外商独资企业以及华侨、港澳同胞、台湾同胞在本省境内投资兴办的合资、 ...
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职工进行技术、业务培训。第八条 合营企业招用的职工，一律实行劳动合同制。劳动合同的期限由企业根据生产或工作需要确定。合营企业可根据生产或工作需要，同企业 可向上海市人民法院提起诉讼。第二十五条 本办法适用于在本市举办的中外合资经营企业。中外合作经营企业和国外侨商，以及港、澳、台商人在本市投资举办的合资 ...
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职工的聘雇、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定后，在聘用合同中加以规定。第二十一条合营企业应提取教育培训经费，用于职工培训，提高职工 不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第七章附则第三十七条中外合作经营企业、外商独资企业以及华侨、港澳同胞、台湾同胞在本省境内投资兴办的合资、 ...
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的管理，保障合营企业的用人自主权和中方干部的合法权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《国务院关于鼓励外商投资的规定》以及有关规定，制定本办法。 关联 干部在聘用合同方面的争议，先由合营企业主管部门协调，协调无效的，可以向市人事局申请仲裁。 第二十九条 本办法适用于对本市中外合作经营企业中方 ...
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的中外合资经营企业（以下简称合营企业）的劳动管理，均适用本办法。第三条中外合作经营企业和外商独资企业的劳动管理，在未有新的规定之前，可按本办法执行。 、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或其主管部门签订劳务合同。第十条合营企业应提供必要的条件，采取多种形式对职工进行业务、技术培训，以 ...
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