不得少于15天，其中公共科目不少于20学时，要把基层农业技术推广人员参加继续教育学习的情况作为聘任、考核、晋职、职（执）业资格注册的重要依据。要 按规定补缴养老保险费，其中由财政定额或定项补助的事业单位，其单位承担部分由当地财政部门拨付。要把分流安置人员同培育农业社会化服务组织结合起来，为他们自主创业 ...
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十九条各级、各有关部门要把军队职工分流安置工作纳入当地用工、培训、再就业管理体系，对与军队解除劳动关系的人员要优先安排培训和再就业，同时把通用 按照国家有关规定实行养老、医疗、失业等社会保险，执行省有关政策，逐步实行社会化管理。军队事业单位职工，从离开军队之日起，按规定参加当地养老保险统筹。单位成建制 ...
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，要按照市政府办公厅《关于进一步推进全市事业单位人事制度改革意见的通知》(石政办发(2004)112号)要求和核定的编制，在现有人员内，采取竞争上岗，择优聘用的 现有经营项目的基础上，把经营性项目剥离与分流人员的安置结合起来。各类水管单位要按照有关法律、法规和政策参加所在地的基本养老、基本医疗、失业、 ...
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从源头上避免纠纷发生。 最后，国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法，自觉保障改制国企职工劳动合法权益。2003年7月31日， 化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况可以看出，国企用人单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理 ...
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从源头上避免纠纷发生。 最后，国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法，自觉保障改制国企职工劳动合法权益。2003年7月31日， 化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况可以看出，国企用人单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理 ...
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从源头上避免纠纷发生。 最后，国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法，自觉保障改制国企职工劳动合法权益。2003年7月31日， 化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况可以看出，国企用人单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理 ...
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职工合法权益的行为更没有什么关系。 五、借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法，赋予国企职工对企业改制行为以诉权，充分保障改制国企职工劳动合法 包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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公司制改造已经逐渐提上日程。随着改革的深入推行，进行改制的企业或企业化运作的事业单位的范围不断扩大，“禁区”不断地被突破，改制所触及的跟原有体制相关的 在主辅分离的情况下，可以使辅业改制分流安置富余人员的法律效果得以确定，从而达到精干主业的目标。8、协助改制企业的国有产权持有人或上级单位挑选战略投资者 ...
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。严格遵守干部人事纪律。兽医管理体制改革期间，冻结各级水产畜牧主管部门及所属事业单位现有人员编制，严禁突击提拔和提高干部的职级和待遇。对违反规定突击进人、 、咨询服务、兽药饲料销售、人工授精、配种等具有行业和自身优势的项目。在分流人员的安置过程中，县、区人民政府和兽医行政管理、财政、人事、劳动保障等 ...
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年龄5年内的职工，本人自愿、单位批准，可提前退休，正式办理退休手续。 (三十五)鼓励企业开办三产企业，分流安置企业富余人员。根据京政发(1992)11号文件 接收确有困难的，可根据安置费用来源情况，按不高于自谋职业职工的安置费标准，适当发给接收单位一次性接收费。4.在分流安置过程中，根据岗位要求对职工 ...
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