人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理 的内调干部、军队转业干部、复员退伍军人等国家政策性安置的人员、机关事业单位之间流动人员、首次参加工作但具有学士学位的全日 制大学本科毕业生及以上学历 ...
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第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于 合同：(一)在试用期内的(国家和本市规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未按法律、法规、规章、政策的规定和合同的约定履行聘用合同的；( ...
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第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于 条当事人任何一方违反聘用合同，应按合同约定承担违约责任。第四十三条聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，违反本办法规定终止或者解除聘用合同 ...
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具有良好的职业道德；3．具有全面履行本岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作；4．应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；5．聘用单位 积极拓宽安置渠道，结合实际，因地制宜，多种形式安置未聘人员。1．有条件的事业单位要结合业务工作创办经济实体，大力发展相关产业，积极采取各种措施安置未 ...
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上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 )符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。 ...
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分流人员），适用本办法。参照公务员法管理的事业单位因分立、合并、撤销、精简编制未能安置工作的在编在岗工勤人员，适用本办法。本办法所称在编在岗人员 年限仍不能达到按月领取基本养老金和享受医疗保险待遇所要求的最低缴费年限的人员，应根据我市现行的社会保险政策按上述办法延续缴纳养老保险费和医疗保险费，直至达到 ...
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进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外 合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。 第三十七条 除第三十六条情形外 ...
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临时工管理。机关、事业单位工勤人员的自然减员指标由市人事局统一计划安排，各单位不得自行使用。 五、临时用工管理机关、事业单位确因工作需要招用临时工时 当地县(市)、区劳动人事局审批。各级人事部门按照批准的临时用工使用数量计核用工单位的工资总额并审批工资基金。凡超编、超计划使用的临时工，财政部门不予拨付 ...
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聘用合同和续签合同的，安置到事业单位工作的军队转业干部和复员退伍军人，引进的高层次人才、急需人才不再约定试用期。其他人员可以约定试用期。试用期一般不超过 工作。各级人事部门要充分发挥好指导协调、监督检查的部门职能作用，做好牵头协调工作，及时发现并查处实施过程中违反国家有关人事政策、法规的行为，防止滥用 ...
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改革统筹作出计划安排，报人教司备案。2、2003年7月，启动第一批试点工作，由部直接参与指导实施，争取年底以前全部完成。3、2003年8、9月 、怎样进行聘后岗位管理和聘后考核。6、怎样建立人员聘用制工作中的人事争议处理工作。(四)事业单位实行人员聘用制度后有关工资待遇问题的处理意见1、实行人员聘用制 ...
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