法律实践经验，业绩良好；具有法律执业资格证书(国家统一司法考试资格等)。信息技术人才 熟悉金融机构业务运作，具有金融业IT系统开发、升级、维护管理的能力；掌握 获过省部级以上奖项。 1、建设港航高端人才库，发挥政府优势，搭建港航人才市场信息服务平台；2、在高校建立和加强相关专业的课程设置，完善高等教育 ...
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我省支柱产业、新兴产业和高新技术产业服务的前沿学科专业建设，建立高等教育培养与人才需求结构相适应的有效机制。促进高等教育的区域合作和国际合作，吸引国内外优质 ，创新选用方式，引入竞争机制，积极推行竞争上岗、公开招聘和人才市场选聘。2、创新人才评价制度。建立重在群众认可、体现科学发展观和正确政绩观要求的 ...
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５０万名、研究生４．５万名。继续实施“后备干部队伍建设重点工程”、“百千万人才工程”、“博士后培养工程”，“十五”期间全省选拔１０００名优秀中青年党政领导干部到国外培训 。进一步完善省、市、县（市、区）三级政府人事部门开办的人才市场，确立其在人才市场体系中的主导地位；培育以沈阳、大连、锦州为中心的省内 ...
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工作需要不够适应，思想不够解放，领导能力不强，作风不够扎实；党政领导人才队伍结构不尽合理，年龄、知识、专业及其它方面结构有待进一步改善；党政 推进经营管理者信誉状况与金融机构信贷等级和出资人选人用人相结合；发挥人才市场作用，完善市场竞争机制，形成经营管理者能上能下、优胜劣汰的更新替代机制。强化民主监督 ...
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运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。健全人才市场体系，发挥市场配置人才资源的基础性作用。遵循放开搞活、分类指导和科学规范的原则 坚持和完善党政领导干部职务任期制。建立聘任制公务员管理制度。建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有企业领导人员选拔任用制度，完善国有资产出资人代表派出 ...
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MBA、工程硕士324人；与高校合作“联合办学”、，“联合办班”，定向培养各类紧缺专业人才共1850名；利用国家相关优惠政策和境外专业培训渠道，选派机关、企事业管理与 公益性服务的领域，培育和发展以公益性服务为主的人才市场，为各类人才和用人主体提供优质服务，打破常规，引进市外人才中介机构或猎头公司，以 ...
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，完善国有企业领导人考核激励办法，试行年薪制，强化任期目标责任制管理。――事业单位人才管理机制不断创新。加快推进事业单位人员分类管理，广东省事业单位人事制度改革不断 信息库和交流平台建设，逐步实现引才引智工作的网络化，突破信息渠道不畅的瓶颈。加强与国内外人才市场的联系，实行驻地设点、定单引进等方式，为 ...
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办法，民营企业在建立现代企业人事管理制度方面迈出了新的步伐。４、人才资源能力建设不断加强。继续开展院士、“享受政府特殊津贴人员”、“国家新世纪百 职业化、配置市场化、素质现代化。全面引入竞争机制，积极推行企业内部竞争上岗和人才市场选聘，逐步扩大公开招聘。探索建立首席工程师、技师制度。进一步深化企业劳动 ...
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职称的人员)总量达124926人，较1995年净增22949人，年均增长4.34%，人才密度由'八五'期末的2.38%增加到2.73%，其中取得专业技术职称的各类 机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，促进人才合理流动，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。。1、创新机制， ...
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总量(人) 企业引进博士后数(人) 每年在站博士量(人) 博士年均增长率(%)年份2000 11528 1351.212005 20060 2011.70(五)人才市场建设的发展目标根据知识经济、全球经济发展的趋势和调整经济结构的需要，加快人才资源开发 ...
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