国家和省、市原有关规定执行。二、关于工资待遇问题1、通过公开招聘按原定职位引进的人才，原工资标准低于调入单位同等条件专业技术人员工资标准的，按调入单位 专业技术人员的工资标准确定；高于调入单位同等条件人员的，予以保留。2、在公开招聘中因受职位限制而安排到其他岗位的专业技术人员，调入后其工资待遇按调入 ...
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供大于求，竞争激烈的人才市场上，求职者永远处于弱势，当急于找工作的迫切心情被某些人利用,骗局便很容易产生。陷阱1：“押金”骗局陷阱剖析：一般来说，这类单位总是常年发布“豆腐块”招聘广告，求职者前去应聘，便以“上岗费”、“信息费”等各种名头收钱。当然，为了获取求职者的信任，这 ...
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招聘。名目有“信息公司”、“策划公司”、“媒介公司”、“人才公司”等，招聘条件很低，却拒不透露公司细节，先要应聘者交一笔不算太高的咨询费。试用 快到试用期满时才以某种理由把试用人员扫地出门，然后再开始新一轮的“招聘”活动。行骗招数：交纳各种名目的费用，诸如“打印费”、“培训费”、“保证金”、“会员费” ...
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招聘。名目有“信息公司”、“策划公司”、“媒介公司”、“人才公司”等，招聘条件很低，却拒不透露公司细节，先要应聘者交一笔不算太高的咨询费。试用 快到试用期满时才以某种理由把试用人员扫地出门，然后再开始新一轮的“招聘”活动。行骗招数：交纳各种名目的费用，诸如“打印费”、“培训费”、“保证金”、“会员费” ...
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就业政策和规定，加强对毕业生就业工作的指导和管理，建立起科学、规范的招聘工作程序和制度，维护毕业生和用人单位的合法权益，确保毕业生就业工作健康有序地 批复，纳入毕业生就业工作的管理程序，严禁社会上形形色色的单位打着“人才市场”的旗号以赢利为目的的举办各种毕业生招聘活动，以免引起混乱，影响稳定的大局。 ...
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中小企业改善人才结构，做好2006年高校毕业生就业工作，国家发展改革委和教育部将于2006年2月21日至5月31日继续举办全国中小企业网上百日招聘活动。 的真实性进行必要审核。要加大宣传和组织力度，扩大社会影响，保证我省今年招聘活动的顺利完成。 五、联系方式：山东省中小企业办公室联系人：刘爱芹电话： ...
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充分发挥研究所在人才引进工作中的主体作用，加强对院内优秀人才的管理，现将《关于调整中国科学院'百人计划'招聘方式的若干规定》印发给你们，本规定自2003年起执行。2002年下半年的人才引进工作仍按照《中国科学院“百人计划”管理实施细则》(人教字[2001]158号)执行。各研究所要 ...
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工资合计数），低于面试时的约定年薪10W（当时是口头约定），更远低于企业在人才网招聘时提出的最高薪酬12W（这个有照片证据），这个差异企业解释是说为朋友缴交 ，况且工作上没有任何出错，这不明明少了好几万的收入，又不敢向企业提出，面对当初的招聘陷阱，作为弱势的工作者如何争取自己工作应得的报酬？非常感谢！...
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您好！请问公司是否可以超经营范围招聘人才，例如：“提供船员证件办理流程的咨询服务”和“经营进出口业务”的公司是否可以招聘“船员类”职位。根据各位律师的答案，也就是说任何经营范围的公司都可以招聘船员这样的职位了！...
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结构更加合理。--形成一支适应现代测绘地理信息高新技术发展、创新能力强的专业技术人才队伍。高、中级专业技术人员比例达到60%以上，具有硕士研究生以上学历人员比例 ，不断提高选人用人公信度。完善事业单位公开招聘和竞聘上岗工作。鼓励用人单位探索建立高技能人才带头人制度。建立和完善组织选拔与市场化相结合的 ...
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