发生的争议不属于劳动争议，而是行政争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-172365.html -了解详情
疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内 合同的经济补偿金3950元。另查明，被告郜继光在原告群英机械制造公司单位工作期间的月平均工资为790元，原告群英机械制造公司另支付被告郜继光加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_282586.html -了解详情
能证实该登记表的来源及编制单位等内容，该证据不能作为定案依据。另经查明，原告自2000年请长期病假后，未再获取任何工资待遇，但也没有得到任何被告 被劳动行政主管部门招收为大集体职工后，安排至原桃江县保险中心站工作，原告与原桃江县保险中心站之间已形成劳动关系。原告在病假期间并未得到任何解除与原告劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_97526.html -了解详情
计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。 执行不定时工作制的 、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。 第十 ...
//hetong.110.com/hetong_4090.html -了解详情
月享受失业保险待遇期间，停止缴纳基本养老保险费。计算“实际缴费工资指数”时，扣除其按月享受失业保险待遇的时间。十九、按《关于企业职工个人缴纳基本 。低于缴费下限的不补缴。二十九、依照《关于印发〈北京市自收自支事业单位基本养老保险制度改革暂行办法〉的通知》(京政办发[2002]60号)参加本市基本养老 ...
//www.110.com/fagui/law_287469.html -了解详情
处分的，分别不同情况，在1－2年内不得提拔任用；被立案审查的，在审查期间不得提拔任用。 第三节干部考察和考评 第二十四条干部考察应当坚持实事求是、走群众路线 而又不能安排补休的人员，可发给加班工资。加班工资的发放应严格控制，一般不超过本单位职工基本工资总额的5％。 第三节福利待遇 第八十二条职工实行带 ...
//www.110.com/fagui/law_182101.html -了解详情
，患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理。（一）国家工作人员和企事业单位职工（以下统称职工），工资照发，其治疗费，企业职工在“福利基金”中开支 四十九周岁之间的，可以申请领取《独生子女父母光荣证》，并按下列规定享受待遇：（一）每月领取独生子女父母奖励费（即独生子女保健费）五元或给予相应待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_54155.html -了解详情
2.5个月×1700元＝4250元。2000年4月至2007年12月期间，当时的法律法规未规定企业被责令关闭终止劳动关系的，劳动者应享受经济补偿金，原告要求被告支付 年休假为10天，应休而未休年休假的，用人单位应按劳动者工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起 ...
//www.110.com/panli/panli_34566422.html -了解详情
吴某某3个月医疗期满后仍处于疾病状态。吴某某曾多次要求亿诚公司支付该期间工资，亿诚公司没有提出异议，足以表明亿诚公司没有终止劳动合同的意思表示，并且 一直处于休息状态。按规定吴某某依法享有3个月的医疗期，其劳动关系所在单位应保证其享受医疗期待遇。2009年1月28日医疗期满，吴某某也未再至亿诚公司工作 ...
//www.110.com/panli/panli_10952551.html -了解详情
对其名誉的侵害，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故对其该主张，亦不予支持。综上，原审判决并无 至2001年5月，李朝东没有从事劳动，单位按规定为其发放生活费，符合相应法律规定，故李朝东主张该期间工资的诉讼请求不予支持。皇姑区人民法院于2007年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_8193556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务