的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，该条款中的不可分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。 9、当事人 劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位 ...
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的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，该条款中的不可分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。 9、当事人 劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位 ...
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从建筑物区分所有权理论分析角度入手，检视《物权法》第六章的立法取向及其基本内容，并提出其存在的相关问题与解决对策，俾作为日后最高人民法院为司法解释或法院 区域所有关系、相邻关系、共有关系，另有一个附带法律关系，就是业主大会与物业服务企业间之关系，兹分述如下[36]： （1）团体关系。建筑物区分所有的 ...
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的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人 劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位 ...
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的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，该条款中的不可分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方 劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当 ...
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《条例》与省政府１９９４年颁布的《四川省企业职工失业保险规定》（省人民政府令第４１号，以下简称４１号令）中的相关问题，现就有关问题提出以下意见，请一并认真 失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但是最长不超过２４个月。《条例》颁布前单位及其 ...
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在有限责任公司，其他法人企业中的投资权益或股权，以及对第三人享有的到期债权等；在被执行主体的变更中对被执行的分立，合并情况的调查，以及追加被执行 损失，并视情节轻重，依法给予民事制裁。 2、建立明确的法院主动举证的规定。法院应该总结执行程序中的相关问题，限定法院在一定范围能主动调取证据，对法院执行不能 ...
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分类，一是法定当事人变更，主要是在诉讼过程中，出现了当事人死亡、法人或其他组织合并或分立、法人解散等情况时，按照法律规定，变更当事人；二是任意的当事人 的现有规定，有很多再审中遇到的问题无法解决。而当事人问题是任何诉讼首先要解决的问题，所以本文认为，对再审诉讼主体的相关问题作出明确，对再审程序从制度上 ...
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碎）石场的布局方案为依据，对新建采（碎）石场严格按生产企业基本建设程序进行管理。（三）经济政策限制区内采（碎）石场达标整改验收合格后，方可从事碎石生产， 一）本规划方案若需变更和修改，应按程序报重庆市建设行政主管部门审议，并报市政府批准。（二）本布局规划方案的相关问题，由重庆市建设行政主管部门负责解释...
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产品的有关资料以及中选建议等，均不得向参选人及与评选无关的其他人员透露，评审中的相关问题不得擅自与参选人澄清。(五)在专家评审期间，为有助于对参选产品的 的补充部分。七、专家评审后，于15个工作日内，合并编制出《北京市2007年-2009年农业机械产品推广目录》(公示稿)报市农业局核准，市农业局核准后 ...
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