劳动保障部门要加强对建设工程用工行为的检查，建设行政主管部门积极配合，建立起联合市场检查制度，定期对建筑业企业工资支付情况进行监督检查。对查出拖欠和克扣工资 单位要依法履行好自己的职责，依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件对工程承包商的施工质量、建设工期和建设资金使用等实施监督；对于发现的工程 ...
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国家和省人民政府规定的审批程序批准新设立的企业、事业、机关和团体单位，凭批准机关的文件和有关材料按隶属关系与劳动工资计划管理程序向劳动人事部门申报劳动工资 管理，原则上执行本细则的规定。为加强和改善工资总额的宏观控制，在审查和编制集体企业工资计划时，工资总额的增长幅度，不得超过实现税利的增长幅度。(一 ...
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任职。企业评聘的管理人员和技术人员工资、福利待遇，由企业自主确定。第十三条 企业工资总额的确定，必须坚持总额增长幅度低于本企业实现利税增长幅度，职工实际平均工资增长 会同有关部门组织实施。第三十一条 本办法发布前各级政府发布的规章和其他行政性文件，与《条例》和本办法相抵触的，以《条例》和本办法为准。第 ...
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工资分配政策化、规范化。 二、加强监督检查规范企业工资支付行为。劳动行政部门要加强对企业工资支付的监督检查，监督企业严格按照劳动部劳部发(1994)489号《工资 企业制定补发计划；对个别恶意拖欠职工工资的，应按国办发(2003)2号文件规定严肃处理。各市要在7月10日前及次年1月10日前分两次书面向 ...
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根据《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》（国发〔１９８９〕２５号）精神，结合铁路实际情况，在总结 ，全面完成国家下达的运输生产任务。十一、铁道部可根据本文件规定的原则精神，结合铁路企业的实际情况，制定具体的实施细则下达执行，并报劳动部、财政部 ...
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管理费可结转下年度使用，但应相应核减下年度的提取比例或数额。 三、企业工资的列支问题按财税字（１９９４）００９号文件第五条的规定执行。未实行工资挂钩 批准后，可计入成本费用，在纳税时进行调整。 五、在“八五”期间，国家留给企业的未分配利润，应大部分转为盈余公积金，小部分可转为公益金，具体比例由同级财政 ...
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劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委“关于发布《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》的通知”(劳部发[1993]161号文件)规定的原则，比照本通知的精神，采取经济效益和社会效益双挂钩的形式，结合本企业的情况制订工效挂钩方案，报劳动、财政等部门批准后实施。 九、勘察设计单位要 ...
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，文件指出：“各主管部门要以预算定额和取费标准中的工资含量为主要依据，制定不同类型的建筑安装工程的产值工资含量定额，以此为基础核定企业工资 完成劳动生产率挂钩调整。即：年度结算含量系数：年度含量系数×ZZ--调节系数R--企业当年完成劳动生产率(元／人·年)。(劳动生产率是以计提含量产值除以全部职工的 ...
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主体行为。劳动保障部门要建立建筑业企业工资支付信用制度，把企业工资支付情况作为评价企业劳动用工信用状况的重要内容，计入企业劳动用工信用档案。3.完善规章制度 合同约定及时足额支付工程进度款，按进度及时签证、结算和支付工程款。建筑业企业承揽工程前，要进行充分的工程项目风险评估，增强合同意识和合同管理能力 ...
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工资指导价位，通过双方协商，合理确定相关人员工资水平，更好地发挥市场对劳动力资源配置与企业工资分配的基础性调节作用。 5、调整职工收入分配结构。把工资 深入。本意见适用于国有及国有控股工业企业，其他行业的国有及国有控股企业参照执行。 国家经济贸易委员会人 事 部 文件劳动和社会保 障 部二00一年四月 ...
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