您好。 我在一家日系IT企业工作，现遇到关乎个人生活的问题，想咨询一下。 【原由】 1.由于对公司提供的环境、待遇不满（出差时公司提供宿舍有安全 。 2.在2013/11/15公司给我通知让我工作到2013/12/20（这样可以避免给我年终奖），理由是明年没有给我工资的预算了（应该是在11/5后对我 ...
//www.110.com/ask/question-2049580.html -了解详情
月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其属于企业改制职工，社保关系等都在原国企改制单位保留）；工资1100元/月，合同期 向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定节假日加班费12000元； 2、年终奖2200元； 3、节日福利费1000元； 单位情况: 1、法定节假日。原单位 ...
//www.110.com/ask/question-1590707.html -了解详情
先在是在一家私人企业上班，刚应聘的时说好没押金，本来是12号满一个月，刚好发1个月的工资。第2次的拿工资的时候拖了我10天，说以后 工资，而且到学会正式拿2000工资的时候，几个月差的200，这10来天的工资，到年底跟年终奖一起给我。没签欠条字据。当时没想那么多没在意。此后每个月，没有一次是20号准时 ...
//www.110.com/ask/question-1018013.html -了解详情
开业前的策划，前期为乙方培训业务员和管理人员，怎样寻找客户资源、怎样跟客户洽谈，企业的文化和产品知识；乙方约甲方见客户时必须提前两天，好让甲方安排时间；甲方 后，工程和普通住宅等订单支付合同总款的13％作为资金回馈，另有1％作为年终奖，别墅上应向乙方支付订单总款的28％作为资金回馈，别墅全年订单总款 ...
//www.110.com/panli/panli_25275216.html -了解详情
你好，我是07年参加工作的，企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时制度。从参加工作至今公司都没有与我们签署劳动合同，10年7月份以前 倍。每遇节假日也如此，过年没有上班的日子不算工资。年终奖一般500元一位工人，年终奖还需抵销其他福利，比如年终奖抵销保密金等让人难以接受的种种强制手段，我想 ...
//www.110.com/ask/question-561128.html -了解详情
你好，我是07年参加工作的，企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时制度。从参加工作至今公司都没有与我们签署劳动合同，10年7月份以前 倍。每遇节假日也如此，过年没有上班的日子不算工资。年终奖一般500元一位工人，年终奖还需抵销其他福利，比如年终奖抵销保密金等让人难以接受的种种强制手段，我想 ...
//www.110.com/ask/question-555941.html -了解详情
被告证据1（劳动合同）第九条体现被告转正后月工资900元，其余津贴奖金根据企业经济效益及公司相关规定执行，此亦与原告证据2（奖金发放方案）相应证， 劳动合同关系已解除，原告未支付被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。双方对劳动仲裁裁决结论 ...
//www.110.com/panli/panli_14310993.html -了解详情
延时加班工资1680元；3、2009年5天年休假工资500元；4、2009年年终奖2100元；5、2006年11月27日至2010年1月17日盘点加班 原告提供的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6 ...
//www.110.com/panli/panli_6823396.html -了解详情
原告的诉讼请求。被告罗习文为支持其答辩主张，向本院提交如下证据：1、企业注册登记资料，证明原告是注册登记的个体工商户。2、彭大洋证明，证明原告厂里由于 事实如下：2011年3月1日被告到第三人工厂工作，双方约定月薪2500元，年终奖按每月500元，积累到年底一次性发放，由于第三人从事的是机械生产，并且 ...
//www.110.com/panli/panli_45334232.html -了解详情
日期为1995年9月14日，当时的经济性质为集体所有制以及于2003年变更企业类型为有限责任公司等工商登记情况。3、相关银行转账凭条、取款凭条和 董事会、监事会于2007年7月11日讨论并在股东大会上通过了2007年度总经理年终奖与效益挂钩办法。刘XX于2008年元月在公司财务领取了2007年度总经理 ...
//www.110.com/panli/panli_31931299.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务