范围过窄。依有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2 ，尽量避免适用过多的规章和一般规范性文件，以维护国家法律的统一，减少企业解除劳动合同的随意性。(2)将不同性质的用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，使不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法 [案例回放] 已经毕业一年多了，莉莉终于从一家企业在网上招聘启事上看到一份自己认为合适的工作。而且明确是招聘 了，莉莉向用人单位提出要求提高工资，签订正式合同，而用人单位只是一味的拖延，莉莉这回不忍了，提出确立劳动关系、 签订劳动合同、提高工资待遇的申诉请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-242430.html -了解详情
接待工作。双方口头约定工资按10元/小时计算，原告称若表现好可签订书面合同。之后，被告要求签订合同，但双方一直未签。2001年4月16日，公司的任 。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其 ...
//www.110.com/panli/panli_21410873.html -了解详情
，其遂又与被告谈话沟通，期间被告表示出种种不满，之后便提出不干了，要求结帐。结合原被告及第三人的陈述，本院查明事实如下：被告于2009年9月3 义务。原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其 ...
//www.110.com/panli/panli_21064390.html -了解详情
”是不确定的时间概念，有前后延伸的相对空间，反映出原告并没有立即要求解除劳动合同的意思表示，只是在被告明确做出承诺，并办理相关交接手续后，才能 于2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际工作至2010年4月1日，考虑 生效之日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院 ...
//www.110.com/panli/panli_19819185.html -了解详情
旨在证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付原告保健津贴。11 登记注册成立于1994年1月11日，系中外合作经营企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，被告出现严重亏损，经营发生困难 ...
//www.110.com/panli/panli_19300186.html -了解详情
6月10日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同双倍工资差额120000元、解除劳动 至2009年5月27日账户查询明细、证人的美容消费卡、证人银行账单明细、企业所得税月（季）度纳税申报表（A类）（08.1.1.-3.31，4.1- ...
//www.110.com/panli/panli_18098469.html -了解详情
劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。审理中，被告未提供原告业绩考核不合格或 三厂厂长期间，海鸥有限公司总经理打其谈话，将其调到被告公司工作，劳动合同也明确约定，故要求合并计算工作年限共2.5年计算，因原告工资高于上海市职工月平均 ...
//www.110.com/panli/panli_14517074.html -了解详情
。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在此，我就企业应当如何应对谈下自己的看法：根据《劳动 1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。来自：广西南宁王义律师网// ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务