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诉讼费。圣特斯厂的性质是个人独资企业,投资人为罗锦伟。 原审法院经审理认为:赵冰与圣特斯厂之间签订的劳动合同合法有效。根据劳动法的有关规定, 根据《广东省佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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又就解除劳动合同补偿金和拖欠工资赔偿问题向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2002年11月4日,南海市劳动争议仲裁委员会对双方的争议作出不予受理通知书:李 司工作,新昌公司与我司完全是两个独立企业法人,无任何隶属关系,劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二 ...
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7月16日出具了延期审理通知书,原告据此向本院提起了诉讼。本院认为,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,并在劳动合同中明确劳动者的劳动 ,相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告,因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同” ...
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休6.5天,以上事实,有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁 休年假工资人民币6370.89元;四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币58944元之诉,不予支持;五、原告王某要求被告上海某商业 ...
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等事项;2、公证书,证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书;3、2010年2月24日的仲裁庭审笔录,证明原告在仲裁 的通知。本院认为,根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...
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),对超出部分本院不予支持。关于被告李**提出因原告***公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李**到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续,使其 半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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万元,未达花红发放条件;九、《销售部员工奖金项目调整通知》,证明被告在该通知书上曾签名;十、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的回函 年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元;4、支付解除劳动合同经济补偿金29500元。2010年1月12日该委作出裁决,原告应支付被告2009年 ...
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万元,未达花红发放条件;九、《销售部员工奖金项目调整通知》,证明被告在该通知书上曾签名,后被被告涂改,被告知道原告取消全勤奖的决定;十、原告发给工会 年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元;4、支付解除劳动合同经济补偿金17022.25元。2010年1月12日该委作出裁决,原告应支付被告 ...
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医疗期的请求。 法院审理认为,依照相关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限,且除劳动法第二十五条规定的情形外 延续至医疗期等期满为止。因此,医院于2006年6月30日作出的期满终止劳动合同通知书,不符合我国法律规定,应予撤销,而对医院诉称王某的病情无需休息和 ...
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。委托代理人程娟,女,24岁。原告王树军诉被告郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告王 。2007年,原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用,人事部门却说原告已经被解除劳动合同,其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州燃气 ...
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