湖南天心电子实业公司前身。庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情 情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。二、对于原、被告 ...
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经审理查明，1983年原告调入被告单位工作，1989年双方签订了停薪留职自谋职业合同，合同规定，在合同期内停发工资，终止一切职工待遇，在合同期内职工个人 拒绝为上诉人安排工作，后来被上诉人通知上诉人已经被开除了。根据劳动法有关规定，开除劳动者必须以书面形式通知，并送达到被开除的劳动者本人手里。被上诉人 ...
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安保保险股份有限公司务工的，其是否具备公务员身份，应按《公务员法》的相关规定进行确认。岳阳市云溪区人事劳动和社会保障局作为云溪区人民政府的公务员的主管部门，证明 不属《公务员法》调整，而是《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动关系的话，因罗嗣华是停薪留职期间进入安邦保险岳阳公司务工的，其并未与厂地协作 ...
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总而言是利少弊多。笔者认为，各级政府和劳动部门，应依照《劳动法》的规定，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理 ...
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工程规划许可证、建设用地规划许可证、公安消防审核意见书，证明该建筑工程符合相关法律规定。4.建筑工程监督质量报告2份，证明该工程经验收，符合投入使用条件。 建房分达到14分以上者可参与集资建房。方案同时还规定，凡离退休人员、请长假、享受劳保、停薪留职人员不得参与本次集资建房。后陕西方圆化工集团有限责任 ...
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日，在湖南怀化轻型汽车修制厂召开职工座谈会时，罗明正提出“厂里不批准我停薪留职，不管开除如何要一视同仁”。2002年6月6日湖南怀化轻型汽车修制厂再次发出 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元由罗明正负担。本 ...
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总而言是利少弊多。笔者认为，各级政府和劳动部门，应依照《劳动法》的规定，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理 ...
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职工基本养老保险有关问题的通知》（湖南省人民政府办公厅2009年2月11日）的规定，由原告本人自愿提出书面参保补缴申请，按属地管理原则，经当地县级社会保险经办 原因已遗失，原告要求被告补建档案，但因故未能补建完成。 以上事实有停薪留职协议书、新邵县人民法院（86）法刑字第58号判决书、庭审笔录等证据在 ...
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军的仲裁和起诉超过法定时效，不应得到支持；被上诉人在1996年3月24日停薪留职期满后，同单位既无书面劳动合同也没有事实劳动关系，不属于破产安置对象 同时，因上诉人不能证明被上诉人收到解除劳动关系书面通知的时间，根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 ...
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职工要求“停新留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号文)第六条之规定，职工在停薪留职期满后一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续 证据，经一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定”。第二十条规定“审批职工处分时的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五 ...
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