中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天 8月份的养老保险、医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中个人应承担部分由原告李永成于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到兴业劳务 ...
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。一、关于合同效力问题。宏盛公司与柯志雄签订的《项目管理目标责任书》为工程转包合同，柯志雄是没有建筑资质的个人，由其来承建该案工程，违反了《中华人民 履行职务的行为是错误的。没有任何证据证明宏盛公司授权柯志雄、李亚寿代表宏盛公司与宏基签订《建筑工程劳务分包合同(主体工程)》，也没有证据证明柯志雄、李亚 ...
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代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30 等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据 ...
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且已全部支付，不包括个人借款。被告王根海为支持自己的主张，向本院提供的证据有：第一组，许昌同翔劳务公司与原告签订的《劳务承包合同》1份，证明 公司王建民经理出具借条，其中右上角批注“同意扣工地借支后支”“梅”，说明双方之间系公司之间的劳务费的借支行为，是一种双方约定的结算方式。被告对原告出示的第二组 ...
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价格，给原告超付了工程款。二十局三公司与第一被告的答辩意见一致。第一被告二十局提供了以下证据：第一组，《劳务施工承包补充协议》，证明目的：在协议 十局作为该工程的承包人非法将工程转包给没有资质的原告个人，其行为违反了最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十四条、《中华人民 ...
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路基土石方总投资的几倍，背离了客观事实。理由：1、东北军辉公司与安徽罗塘公司之间没有施工承包合同关系，也没有发生施工行为和结果，更不存在工程价款计算或结算 主体资格的前提下，对张书业、叶善清施工队完成的劳务内容进行补充鉴定，此补充鉴定是东北军辉公司与张书业、叶善清个人之间法律关系的一种确认，与本案没有 ...
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日签订劳务派遣劳动合同时，如认为不应签订劳务合同而应签订无固定期限的劳动合同，应当在《劳动法》第82条规定的争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出， 证书。4、刘满云的养老保险个人账户查询单。5、本院对邵阳市劳务派遣公司法定代表人李红的调查笔录。6、原告刘满云与邵阳市职业介绍服务中心劳动合同书三份 ...
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纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。《民法通则》第43条：企业法人对它的法定代表人和其他 ），劳务合同称为为人服务的契约（contract for service），劳动者称为雇员，用人单位称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的 ...
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后来才知道。一直干到2009年11月30日本队队长通知合同到期不让上班。安通劳务服务有限公司庭审出示了该公司与原告李朋勋于2007年12月1日签订的劳动 年12月1日至2009年11月30日期间的养老金、具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由李朋勋承担。二、限被告唐河县安通劳务服务 ...
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），劳务合同称为为人服务的契约（contract for service），劳动者称为雇员，用人单位称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。 香港《雇佣条例》第2条规定，雇佣契约是指任何书面或口头、明言或暗示之协议，由协议之 ...
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