新进员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江（集团） 企业内1995年1月1日在册并签订无固定期限劳动合同且在岗工作的员工，从进集团之月起至“试行办法”前（截止一九九三年十二月三十一日）止，可一次性计算 ...
//www.110.com/panli/panli_23563015.html -了解详情
月28日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告经济补偿4,400元及2010年1月工资2,200元。2010年3 。某婴童用品公司和被告公司同属隆成集团－流通事业群。以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除 ...
//www.110.com/panli/panli_21426798.html -了解详情
某与被告帮帮某公益服务社（以下简称某服务社）、被告上海某物业管理有限公司（以下简称某物业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周汝海独任审判 和社会保障局、普人社（2009）61号《关于普陀区就业困难人员风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容（二）病假，从业人员病假期间，因工资无法达到本市 ...
//www.110.com/panli/panli_9916314.html -了解详情
公司职员。被上诉人(原审被告)吴某某。上诉人新太阳房地产(上海)有限公司(以下简称新太阳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第309号 吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴某某降职降薪，吴某某虽知晓中高层管理人员绩效管理办法，但对具体的评定细则不清楚，对人力资源 ...
//www.110.com/panli/panli_8481561.html -了解详情
与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明闫某某对这些规定均知晓 调班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法，会议记录表的电子版是月初发邮件交的，手工版是4月中旬交给公司的， ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html -了解详情
与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明被告对这些规定均 调班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法，会议记录表的电子版是月初发邮件交的，手工版是4月中旬交给公司的， ...
//www.110.com/panli/panli_5630417.html -了解详情
终结。原告周××诉称，原告于2004年7月1日与被告签订劳动合同，合同约定原告在被告处从事豆制品销售管理工作。2008年1月26日双方又签订了劳动 月1日至2010年1月1日的劳动合同、统计表、业务材料一组、谈话录音、上海××食品销售有限公司出具的证明、原告公司销售总监助理朱××出具的证明、2006年 ...
//www.110.com/panli/panli_5628508.html -了解详情
证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品有限公司 带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
，福建世隆律师事务所律师。钟成国与晋江腾达陶瓷有限公司（简称腾达公司）劳动合同纠纷一案，泉州市中级人民法院于2009年8月17日作出（2009）泉民 劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条规定，符合《劳动合同法》第四十条规定三种情形之一的， ...
//www.110.com/panli/panli_2148802.html -了解详情
月1日起施行。市长黄兴国 二○○九年六月十三日天津市以宅基地换房建设示范小城镇管理办法 第一章 总 则第一条 为规范以宅基地换房建设示范小城镇工作，改善农民生产 社会保障待遇：（一）示范小城镇居民已在城镇企业就业，并与企业签订劳动合同的，可以按照本市城镇企业职工养老保险和医疗保险的规定，缴纳基本养老和 ...
//www.110.com/fagui/law_361195.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务