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一、本科目核算企业除应付票据、应付帐款、应付内部单位款、应付工资、应交税金、应付利润、其他应交款等应付款项以外的其各种应付、 登记和结转出国人员费:││229│①根据国内公司转帐通知,将出国│生产成本应│内部往来│人员国内费用登记入帐│付工资│││管理费用等││││230│②支付出国人员国外费用(包括 ...
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劳动管理的规则和制度,是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理工资管理、社会保险、福利待遇、 发生之日正值其休息之日,劳动者有权利支配自己的行为,公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人 ...
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万博公司违约后的管理费;邵大钊已经支付了2009年5月之前的收银员工资,此后由于万博公司未提供收银员,故不同意支付;关于联营分成,应是实际销售额的 必要的统一管理和考核,乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理,乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任;13、甲方应为乙方的经营 ...
//www.110.com/panli/panli_38719039.html -了解详情
后的管理费;张庆海、刘薇已经支付了2009年9月之前的收银员工资,此后由于万博公司未提供收银员,故不同意支付;关于联营分成,应是实际销售额的12% 必要的统一管理和考核,乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理,乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任;13、甲方应为乙方的经营 ...
//www.110.com/panli/panli_38718766.html -了解详情
起到公司指定医疗机构检查以来,你一直不回应也不到公司上班,根据这种情况,同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日,被告以原告旷工为由, 单位了解劳动者病情的目的,客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。第四,员工泡病假或小病大养无非觉得有利可图,用人单位要堵住这个利,就要在工资结构 ...
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填写入职表,视为续约;以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放;之前12月12日发放的50%工资公司对所有人员的补贴,不计入工资 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会 ...
//www.110.com/panli/panli_26417052.html -了解详情
填写入职表,视为续约;以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放;之前12月12日发放的50%工资公司对所有人员的补贴,不计入工资 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会 ...
//www.110.com/panli/panli_26416211.html -了解详情
填写入职表,视为续约;以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放;之前12月12日发放的50%工资公司对所有人员的补贴,不计入工资 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会 ...
//www.110.com/panli/panli_26412093.html -了解详情
失窃后,被告曾积极为原告补办但原告未予配合;6、岗薪工资管理办法,证明奖金与业绩及公司效益挂钩,并非固定。经庭审质证,被告对原告提供的证据1 ,被告庭审中关于2007年12月发放的15000元奖金组成的解释符合《岗薪工资管理办法》中关于员工奖金“月度预考核,季度考核,年底结清”的分配原则和“部门员工的 ...
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三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现:该公司共1193名员工中,有433人的实得工资 的法律困惑(劳工合同、技术、人才、获 取资金等),以“劳动法务”、“公司法务”、“物权法务”、“合同法务”、“知识产权”、“综合法务”六大律师组为用户提供在线与 ...
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