。 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度， 双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要约定的其他事项 为了激励 ...
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的月工资增至1700元。2010年10月26日，于某以工资太低为由申请离职，A公司同意其离职，但未与于某结清2010年9月和10月的工资。后于某 第一款的规定支付其未签订劳动合同双倍工资。A公司不同意支付未签订劳动合同双倍工资，不符合相关法律规定，对其上诉请求，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实 ...
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与杨×之间存在退货关系，且虽然刘××曾系××公司员工，但依据本案证据，刘××确于该《收条》所显示的日期之前从××公司离职，故在没有其他辅证证明的情况下 新的证据，且原审法院对证据的审核认定符合相关法律规定，据此认定的事实，本院予以确认。本院认为：本案中，××公司与杨×、杨××虽未订立书面合同，但双方均 ...
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月2日工资795.4元。本院认为：原告张开耀原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在 其支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，本院予以支持。另根据双方劳动合同约定以及原告每月工资实际计发方式，原告在 ...
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年7月1日的通知、2010年10月6日的关于公司作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、 ，其证据充足，被告亦未提供相反的证据推翻，应承担不利的后果，故被告应按法律规定支付原告2009年6月11日至2010年11月3日期间的加班费，周六加班按 ...
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元／天×（19－3）天×300%］，共计65 174.81元。被告某公司辩称：原告系其员工，从事保安工作；原告在离开被告处之前已经与其他单位建立了劳动关系， 未为原告缴纳养老保险，要求将被告应缴纳部分支付给原告的请求，因违反上述法律规定而不能成立，本院不予支持；原告与被告未签订书面劳动合同，被告应支付 ...
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故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入职 终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 ...
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公司）的在职员工，被告人何某、蔡某原系沈科仪公司员工，后辞职离开。2005年初，被告人苏某、陈某与被告人何某、蔡某共同协商欲成立一家与沈科仪公司 是由侵权部分组成，故不应适用《刑法》及相关规定中有关追缴、返还财产的法律规定；同时，原审判决冻结的合同款是博远公司与案外人之间的经济往来款项，不应用本案的 ...
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损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理、合法的规避法律规定等等方面，我们将应企业要求提供如下法律服务：（一）、劳动用工管理方面 随着《劳动合同法》等 任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对 ...
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损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理、合法的规避法律规定等等方面，我们将应企业要求提供如下法律服务：（一）、劳动用工管理方面 随着《劳动合同法》等 任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对 ...
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