资料，证明原告的工资请求应计算给付，住院费用单位拒付，被告预支11620后拒付工伤待遇，原告要求赔偿协商未果。被告对原告证据1、2、7、8、10 程公司、白云公司办事处签订焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，期限至2010年6月30日止，该合同约定，用人单位为劳动者建立企业内部养老保险制度，实行基本养老 ...
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工伤保险基金征缴、支付的管理办法，保证基金安全运行。2001年起实施工伤保险待遇定期调整制度。企业实行浮动费率办法，促进企业安全生产和职业病防治。2002年 突出岗位、职责和贡献的作用，合理拉开工资差距。推广邯郸钢铁集团有限责任公司成本核算经验，指导企业对人工成本进行科学化管理，用投入产出对比的办法， ...
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认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为轻工机械厂给付原告工伤待遇的理由。至于轻工机械厂替富华公司垫付原告的医疗费用和鉴定费用，轻工机械厂保留对富华公司 在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应优先录用出租方下岗职工，所录用职工原企业 ...
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认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为轻工机械厂给付原告工伤待遇的理由。至于轻工机械厂替富华公司垫付原告的医疗费用和鉴定费用，轻工机械厂保留对富华公司 在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应优先录用出租方下岗职工，所录用职工原企业 ...
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认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为轻工机械厂给付原告工伤待遇的理由。至于轻工机械厂替富华公司垫付原告的医疗费用和鉴定费用，轻工机械厂保留对富华公司 在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应优先录用出租方下岗职工，所录用职工原企业 ...
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认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为轻工机械厂给付原告工伤待遇的理由。至于轻工机械厂替富华公司垫付原告的医疗费用和鉴定费用，轻工机械厂保留对富华公司 在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应优先录用出租方下岗职工，所录用职工原企业 ...
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立法中，《商业银行法》是限制民间资本金融平等权的基础性法律。其中最要害的制度是未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业 领取相应工伤待遇。案例一中的侯某可以从国家工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴，如与单位解除了劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金，公司还应 ...
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工伤，1998年鉴定为六级伤残，在1996年7月就发生劳动纠纷，公司一直克扣我的工伤待遇和医药费用，我一直在仲裁委要求解决至今天，仲裁委的裁决书未经查证 报告书；3、郑改发办（2003）33号文件；4、郑州合成洗涤剂厂产权制度改革方案；5、财企（2002）313号文件，关于印发《企业公司制改建有关国有 ...
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义务具体化、明晰化。 （三）机关事业单位工作人员的基本养老保险 1.干部离退休待遇制度 干部和工人的身份区别是计划经济体制下最基本的城市身份格局，干部管理归口 保险应当是单一计划；而失业保险则应当是当地计划；工伤待遇和生育待遇均不涉及职工缴费问题，且待遇相对明确，统筹层次则显得无关紧要。然而，这种观点 ...
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劳动关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位今年1 法律关系；2、上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘云生与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题 ...
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