决定》和开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008 按照仲裁裁决处理。原告无实际克扣加班费的行为，故对被告要求原告支付拖欠加班工资的25%的额外补偿金的请求，本院不予支持。原告未经被告同意跨年度安排休假 ...
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对证据5、7无异议。对证据6真实性不确定。对证据8真实性有异议，系公司员工，有利害关系。本院根据原、被告双方的举证、质证及诉辩意见，确认 795元及加班费2200元的请求予以支持。原告不服，诉至法院。在庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资情况 ...
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的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 二00九年四月八日 该公司最终按照法院判决付给了我的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也 ...
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作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟 高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付加班工资共计6776元；二、加班工资的补偿金1694元；三、解除劳动合同经济补偿金2000元， ...
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定时工作制，采取轮休或调休，同时根据公司规定，加班必须提前履行审批手续后才可加班。因此，不应支付原告加班工资、年休假工资。 围绕其主张，被告向本院 在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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的审理范围，对兴燕娱乐公司要求赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘春提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘春在离职 日×200％)，支付法定休假日加班工资1 147．20元(4天× 95．60元／日× 300％)，共计6 883．20元。 (四)关于拖欠工资和经济补偿金的问题。由于 ...
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《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。被告在2006年9 和法律规定；三、2004年1月至2006年8月期间，上诉人的加班工资已全部发放，并无拖欠，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，上诉人钟韦皓、被上诉人 ...
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在12月考勤表中未体现原告的加班记录，同时也未发放原告加班工资，同时证明原告于2004年11月4日入职被告公司。证据14、证人姚智的当庭证言 收入由基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称， ...
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证据证实。湖南路桥建设集团公司作为用工主体，因陈羽松及其雇用员工为其提供劳务，湖南路桥建设集团公司应当支付拖欠的劳务报酬。由于陈羽松对其雇用人员负有支付劳务报酬 松及其雇用人员2006年2月至4月的工资差额、补贴及加班工资；2006年5月至8月的工资、补贴及加班工资，共计316941元；上述一、二、三 ...
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