郭律师你好。我是一家美国公司在北京的办事处的一名试用期员工，由于公司在中国一直处于没有真正成立起来的状态，即各项公司证件和印章都没有办理好，所以也一直没有 个半月。不知道我应该如何要求他们给我缴纳这两个半月以来的社保和公积金？有没有什么明文的法律规定可以参考的呢？如果公司这边坚持不给我补缴，我应该如何 ...
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大相径庭，导致灭菌完成后有大量残留，且其残留物无权威部门检测，长时间及过量并在没有任何安全防护的情况下，长期接触有害化学品高浓度的过氧化氢（≥60%），（刺鼻、刺眼、 保卡欠费6800余元，后去社保局查明该公司在12月3日即停缴社保（且查到该公司只以1000元的工资额缴纳了8、9、10、11四个月而已 ...
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在扣除社保等项后，向原告支付575元/月。故原告主张的工资差额没有依据。企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。补充养老金缴纳与否 月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户 ...
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证明等相关证据，认定双方存在劳动关系。甲有限责任公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于“试用期职工不享受劳动保险”的约定不具有法律 的医疗保险金中应由单位负担的部分退还郑某（具体数额由当地社保部门核定）。甲有限责任公司不服一审法院判决，向本院提出上诉。上诉请求为：撤销一审 ...
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的认真回答！我的问题如下 本人在9月10日拿到了上月的工资，在9月25日前后请假，10月一个月没有上班，自9月10日至25日的工资没有按时打入工资卡里。 因公司合同是派遣合同，该合同本身就存在问题，同时也并没有写明社保如员工请假的社保缴纳问题，但接到公司人事来电说让我补缴10月包括公司 ...
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来说是刚刚好的），他们的工作人员连调查都没有去做就拒绝给我爸爸办理退休手续！除了这点，我还要申明一下，我爸爸那个社保的缴纳时间也是正确的！是从96年的7月 ！但是社保局的却不承认这个！不是说社保都是从员工入职后才会购买的吗？如果我爸爸是那个错误的时间97年6月入职的话，其公司不可能在96年7月就开始帮 ...
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给所有员工签合同，时至2011年12月31止，公司要与部分员工终止合同（项目还没有竣工），但公司给我们的经济补偿金没有按我们入职的时间赔偿给我们，而是由 还有就是社保问题，根据我们的了解，社保的购买按国家有关文件规定是按实发工资的基数缴纳，但我们在工资单上发现公司并没有按国家及地方规定购买：养老保险： ...
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6月，企业根据原告的技能工资金额，在扣除社保等项后，向原告支付739元/月。故原告主张的工资差额没有依据。企业并不存在违约事实，故原告主张的违约 负数。补充养老金缴纳与否，系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金 ...
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受理费10元，邮政专递费100元，合计110元，由原告耒阳新华大酒店有限责任公司负担。宣判后，原审被告颜亚华不服，向本院提起上诉称，解除劳动 社会保险费用是用人单位的法定义务，虽然原审判决第三项内容没有明确被上诉人为上诉人办理社会保险及缴纳相应社会保险费用的具体时间，但由于此项是被上诉人已经迟延履行 ...
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