用工以及个别企业用集体所有制招工指标招收人员的工资和各仲工资性津贴。 4．职工福利费。按业务部门职工工资总额扣除各种奖金及落实政策补发工资和生活困难补助费后 －报告期成本(综合费用)率第二十三条 金融、保险企业要建立固定资产和低值易耗品管理制度，定期或不定期进行清理、盘点，保证帐卡相符、帐帐相符、帐实 ...
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任何单位和个人不得干涉。监事不得干预企业的经营决策和经营管理活动。第五条 市国资委负责监事管理制度的制定和监督实施，并负责监事的选拔、委派、推荐 、产权监督网络的建设及运行情况；(六)指导子公司监事会工作；(七)履行法律法规和公司章程规定的其他职责， 承办市国资委交办的其他事项。第十三条 监事的权限： ...
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集体福利和按国家规定对职工发放奖金。 第三十二条企业按规定提取的固定资产折旧基金不上交财政，留给企业作为固定资产更新资金，按规定使用。上级主管公司可以 ，节约流通费用，取得更大的经济效果，为国家积累资金。 (三)建立健全企业管理制度和岗位责任制，提高服务质量，保护消费者利益，保护国家财产，管好企业， ...
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企业完成计划。同时发挥工会、共青团的组织作用，共同把思想政治工作做好。 四、工资福利 （１３） 城区工业企业要坚持各尽所能，按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益 扶而不包，管而不死，活而不乱。市、区、街三级工业公司的管理体制，比较符合实际需要，可维持不变，但要逐步过渡为经济实体。 （２９ ...
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长远看，也会消减全体消费者的福利。 四、优位受偿制度与公司非自愿债权人保护 公司法与破产法都规定：公司债权人在公司解散或者公司破产时优先于股东获取公司剩余 而且也是由于能力与知识掌握的限度。 【作者简介】 岳卫峰，单位为中国环境管理干部学院。 【注释】 [1][美]莱纳克拉克曼、[英]保罗戴维斯、[美 ...
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单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为 由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 （三）从处罚手段之外开发处罚手段的替代性 ...
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，重庆海力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市酉阳县建筑勘察设计有限责任公司，住所地重庆市酉阳土家族苗族自治县钟多镇桃花源街232号。 法定代理人：冉 除基本工资以外的15000元工资，根据公司的《工资及费用管理制度》的规定，只能认定该工资属于基本工资以外的奖金等福利待遇，而倪高飞并没有主张 ...
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面试工作的管理。各公司应当针对保险营销的性质特点，制定规范统一的面试标准和流程，涉及保险营销人员权益的重要事项应当明确告知，并建立签字确认制度，不得 因人制宜，积极探索有效方式和途径，积极运用商业保险机制和手段完善保险营销人员的福利保障，提高保险营销人员在意外伤亡、医疗、养老等商业保险的覆盖范围和保障 ...
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，并建立签字确认制度，不得允许现职保险营销人员单独面试他人。三、着力改进日常管理，维护营销队伍稳定(五)禁止向保险营销人员的乱收费行为。各公司要严格按照 因人制宜，积极探索有效方式和途径，积极运用商业保险机制和手段完善保险营销人员的福利保障，提高保险营销人员在意外伤亡、医疗、养老等商业保险的覆盖范围和 ...
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原告：浙江泰来福利康鞋业有限公司。 法定代理人：周崇光，该公司董事长。 委托代理人：李会轩，河南闻禹律师事务所。 被告：杨献德，男，汉族， 证据 证明原告对“富利康”商标的保护建立了完善的内部管理措施。 1、原告的商标管理制度。 2、原告关于成立商标管理领导小组的通知。 第六组证据 证明原告“富利康” ...
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