违法解除劳动合同赔偿金38,590元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，2007年12月3日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2007年12月1日至 解除，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告 ...
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足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次， 应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇 ...
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、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。3、付款凭单。 收入和2008年10月实际出勤天数，某公司应当向孙某支付2008年10月工资3,678元。双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休 ...
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元-10000元”等内容。2004年4月，潘海岛向翁氏物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁氏物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘海岛、胡圣武 并依法改判，其理由是：潘海岛侵犯了翁氏物流公司的商业秘密并违反竟业禁止的约定。一审法院认定双方签订的《员工诚信守则协议》违反平等、公平原则，所涉条款无效 ...
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足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次， 应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇 ...
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的影响是一方面是岗位发生变化，另一方面是从主管降到专员，再有就是待遇也发生变化。前天公司的人力经理与我面谈了这件事，没有文字材料，我表示不接受公司的调岗 违约，我是否要求公司支付我半个月的工资作为经济赔偿？ 四、在这样的情况中，我在提出离职申请多少日内可正常离职？是否要按合同约定的，转正员工需提前一个 ...
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从2009年8月20日起至2012年7月19日止。合同约定食堂员工招聘由信达润公司负责并承担员工的工资及福利待遇。另查明：2010年7月29日，徐娜 此工资表尚不足以证明双方劳动关系自此解除。由于工商学院就其主张的徐娜珍属擅自离职未能举证，而且也未就此做出过解除劳动关系决定并送达徐娜珍，加上徐娜珍对此 ...
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）因与中网侵权纠纷一案与广东金粤律师事务所（乙方）签订民事委托代理合同，约定甲方在签订合同时向乙方支付10万元律师代理费。合同有效期自合同签订时起至案件二审终结 这名员工在完成上述事情之后，于今年的6月3日离职，不知去向，离职的员工是否转投余世维旗下的公司，李发海称并不清楚。在本案诉讼过程中，原告认为 ...
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。因公司从2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份 只有我一个人完成的工作，为什么要求我培训多名员工作为交接工作？所以本人只能被迫选择自动离职。可公司一直以离职手续未办理，克扣我7月份工资，至今依然未 ...
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国家规定为劳动者办理工伤保险，劳动者的工伤保险待遇则由公司承担。对于掌握公司重大秘密的劳动者，竞业限制条款约定如果不符合法律规定，有可能被仲裁庭或者法院认定 风险，企业商业秘密主要通过两个渠道泄密，一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另一个是与企业有密切联系的合作 ...
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