您好，我的工资是4500，扣除四险200多+公积金158，公司方面说按北京最低工资标准扣除，且扣的多少以后领取是一样的不影响，请问这种做法是否合理合法，感谢您的解答。...
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教育机构，试用两月后，迟迟拖着不交保险。工作大半年了，目前我请假几天，公司便要我转兼职，怎么办...
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手上的材料，除了工作牌，其他的都是扫描件，原件在公司那里，怎么办...
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本人在某酒店工作四年，期间有四个月时间辞职在家，后又继续工作，在前后的工作期间内，该酒店都未按承诺给本人缴纳有关五险一金，现本人是否可以追溯在工作期间内的这些钱，中间离职四个月，会不会影响我去追要这些应有福利。 另外 ...
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我是一家私企房地产中介公司的老板，由于这个行业都不给员工签合同和上保险。所以我也是这么做的，但现在有一个干了9个月的员工以此为由提出离职，而且要求我给他双倍工资的补偿什么的。我想问一下，如果不补偿他，他申请仲裁，我该怎么办？...
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社保费和其延时加班工资随其每月工资发给了原告，原告不再要求公司缴纳社保费和支付其他待遇；证据三、永州市人力资源和社会保障局永人社函（ 用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九 ...
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被告返还此期间的综保费。被告曾于2009年11月（或12月）要求公司缴纳社保，当时公司提出被告需提供劳动手册，但被告嗣后未提供劳动手册。按公司规定 解约造成的违约金1,200元；2、返还超额支付的综合保险费741元；3、返还公司饭票折价款147元、胸卡制作费100元及服装价款542元；4、支付原告的 ...
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多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保 都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件后，才发出了申请加班的邮件，实际上是我们口头协商未果 ...
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休息，三十那天上完班之后才能回家，无奈离家比较远，请不来假直接回家了，公司当月工资没发社保没交，没去公司上班换了工作，导致三个月社保中断，请问公司这样是否违反法律规定，三月社保中断会对我以后产生怎样影响，而且公司不是按照实际公司缴纳社保，按照最低的标准给交的，4月份签订的合同6月份才给交社保 ...
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公司缴纳社保的基数直接划到了市最低标准1600 并要求员工签署一份“社保和公积金缴纳特别申请” 意思是如果被查，也是员工自愿的 但实际情况是不得不签 这种情况下签署的申请书有效吗？ 存在这种合法的特别申请吗？ 如果违法 如何投诉和仲裁？...
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