我的好友在深圳观澜一电子厂上班三年多，一直从事IT部主管岗位，今年一月十日，公司招聘的新IT主管直接顶替他的工作，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，导致他二个月在公司无其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不做任何补偿。请问：这是变相辞退员工吗？如何申请补偿？...
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公司是注册了的，但是不给员工签订劳务合同，现在又以工作没有做好为由随便辞退员工，并且之前半个月的工资也以各种理由给扣下不给发放，已经有三四个这种情况了 ，请问遇到这种情况应该怎么办呢？？？...
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您好，我现在还在哺乳期内，到2014年2月3日哺乳期结束，之前与公司签订的合同是2010年11月8日到2013年11月7日，现在是2013年9月，公司提出想 个月的工资，并立即要求与我签订了赔偿合同，我签字了，但是事后我才从朋友处得知，哺乳期内辞退员工应赔偿双倍赔偿金，我现在还能要求公司赔付我双倍么？...
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公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？...
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-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续 ...
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合同未到期，公司单方面提出辞退员工，让待岗，工资减到基本工资以下，这样合法吗，我能得到赔偿吗，怎样维护自己的权益啊...
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这个月公司无辜辞退员工 未提前告知，年底那员工怎么寻找就业岗位·请问他的做法对吗~工资又该如何给予交代...
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我当初应聘的职位是收银员，现在公司以其他借口称人员比例不对，让我当导购员（开会直接通知），但我的销售业绩不佳，我公司所有员工与公司未签订劳动合同，请问公司是否有理由辞退我呢？...
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年3月15日进驻北京的 ，我也是从那天开始成了他们公司的员工，在该公司我尽职尽则一心为公司着想，一切按照公司的安排去做，就在2012年8月进驻在北京乐购店 我们区域经理就带人和我去做交接，交接之前没有和我做任何沟通，就把我给辞退了，在该公司上了三年的班没有签过任何合同和保险，就这样给辞退了我该怎么办？ ...
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公司要求大专学历，我的不是，要3个月内解决，不然没法和公司其他员工交代，这分明的老总的计谋，3个月怎么肯能弄到正规证书！这是不是领导的一种手段？我和公司是签了合同的，合同说关于学历的事情只字未提，如果是公司辞退我，应该有什么样的补偿呢？...
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