，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同的变更与解除第十七条具有下列情况之一的，可以变更劳动合同：（一）经当事人双方协商同意；（二）订立 （1）条国务院部委规章（1）条第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的规定，在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人单位因 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的；（八）法律法规规定的其他情形。”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的；（八）法律法规规定的其他情形。”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ...
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违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三） 违反法律、行政法规强制性规定的。 根据 应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成 ...
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年5月29日，原、被告签订《劳动合同变更协议书》，对湘农银劳合(1999)181108023号《劳动合同书》第三条约定的定时工作制或者综合计算工时相结合的 以杨帆挪用资金，不适宜继续在农业银行工作为由向永州分行呈报《关于解除杨帆劳动合同的请求》和审批表，2011年3月23日永州分行行长办公会议决定， ...
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只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通知要求原告到岗，但是原告消极怠工3天，其他工作都不做，在这种 意见。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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要写明《预售许可证》等资质情况，来规避法律，购房者不可忽视这一点。(2)具体基本生效条款。尽管并没有明确的法律规定《认购书》中必须写明哪些条款，但从 与正式契约不一致的合同变更、解除条件及其他当事人双方认为应当约定的事项。双方当事人在补充协议或补充条款中需要约定的其他事项主要有：(1)关于免责条款中 ...
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予以认可。而且，由于三被告之间存在关联关系，原告在关联企业中调整和变更工作岗位不影响其工作年限的连续计算。被告作为用人单位也未能提交任何证据证明原告的 相关法律规定，结合原告的胜诉比例，本院酌情支持原告主张的律师费5000元，超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同， ...
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了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三 ...
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对他作出“停职检查，停发奖金和减发30%的工资”的决定。陈××要求××宾馆履行劳动合同中关于岗位的规定，并补发停发的工资和奖金。 （二）调查核实情况 经 的裁决简单地、机械地理解法规，可能导致“只要职工不同意，企业就无法变更职工岗位的情况”，这不符合有关变更劳动合同的法律规定。人民法院的判决则是正确的 ...
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