解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 855元。本院认为：富山公司要求韦东连等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求韦东连等员工办理，且其做法又 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 1062.5元。本院认为：富山公司要求王友军等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求王友军等员工办理，且其做法又 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 予以确认。本院认为：富山公司要求刘时强等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求刘时强等员工办理，且其做法又 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 738元。本院认为：富山公司要求曾翠英等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾翠英等员工办理，且其做法又 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 1020元。本院认为：富山公司要求邹红英等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邹红英等员工办理，且其做法 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 予以确认。本院认为：富山公司要求潘广芳等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求潘广芳等员工办理，且其做法又 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 予以确认。本院认为：富山公司要求赵玉义等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵玉义等员工办理，且其做法又 ...
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处工作，工作岗位为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]10号《关于四 、上诉人主张的上诉请求自相矛盾。上诉人一方面要求维持原判第一、二项判决内容，另一方面要求又另行提出主张要求被上诉人支付2003年7月至2005年6月的 ...
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被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)10号《关于四分公司工资分配办法(试行 ，上诉人对加班工资数额有异议，可视为此时双方对加班工资的支付产生劳动争议，故仲裁时效应当从被上诉人计发加班工资的支付产生之日开始计算，因此 ...
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解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽 分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动合同和支付经济补偿金的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思 ...
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