”等问题；（3）明确了由于第三人原因造成工伤的三种处理方式；最高人民法院2014年公布的四起工伤保险行政纠纷典型案例，具体如下：案例 1张成兵诉 后 60日内重新作出具体行政行为。案例 3何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案——关于“上下班途中”的认定(一) 基本案情原告何培祥系原北沟镇 ...
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哪一种观点。但从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法》《工伤保险条例》以及最高院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其立法宗旨都是 的其他工作，受益人应是单位，故被帮工主体应是单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人在帮工活动 ...
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等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定“ ，协议内容明显对郜XXXX不利，显失公平，郜XXXX认为应以该协议内容处理双方纠纷的上诉理由不能成立，本院不予采信。登封市少林办宏发硅石厂为郜 ...
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哪一种观点。但从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法》《工伤保险条例》以及最高院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其立法宗旨都是 的其他工作，受益人应是单位，故被帮工主体应是单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人在帮工活动 ...
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事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定劳动者 协议内容明显对郜XX不利，显失公平，郜X令认为应以该协议内容处理双方纠纷的上诉理由不能成立，本院不予采信。登封市少林XX硅石厂为郜X令家庭 ...
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等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定“劳动者 ，协议内容明显对郜XX不利，显失公平，郜X令认为应以该协议内容处理双方纠纷的上诉理由不能成立，本院不予采信。登封市少林XX硅石厂为郜X令家庭 ...
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的理由于法无据，不予支持。关于一倍工资问题，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但是双方之间系劳动关系以及王XX确系工伤已经为生效判决所认定，原审法院 年6月18日作出行政复议决定书，本院于2012年11月19日就王XX工伤认定纠纷作出终审判决，原审法院于2013年3月21日恢复本案审理并作出判决，程序 ...
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进行解释，而要从整个规范体系及其立法目的角度进行解释。根据《重庆市劳社局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》的第六条规定： 伤残补助金5212.50元、一次性伤残就业补助金6255元等费用共计18505.88元。双方之间的工伤保险待遇纠纷就此了结。后周某仅以2012年9月17日重庆市北碚区 ...
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双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念，不能强调保护一方而 未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 (三)关于工伤停工留 ...
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七里山煤矿（以下简称七里山煤矿）因与被上诉人王要雄、黎华峰劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年九月二十六日作出的（2011）阳民初字第 关系，七里山煤矿是否应当承担用工主体责任，原审对工伤待遇的计算标准是否正确。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005） ...
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