您好 本人14年5月底生产 4月初由于身体不适上班不方便 便请假在家待产 有医院假条 单位让写说明 大概内容:自愿承担 提前休息不属于产检部分的单位和个人 生产后身体不好 每周要去做两次治疗 加上孩子没有人带 暂时无法上班 跟单位请假 单位又说让写自己承担单位和个人部分保险的说明并且签字按手印 我认为 ...
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的、如果发工资条应该是谁来给？现在我问派遣公司，派遣公司推给公司、公司推给派遣公司、谁都不给解决、不发工资条到底这是合法的吗？ 2、公司请假事假扣三倍工资、病假扣1.5倍、请问这样是合理的吗？还是说公司有这个权利自行订立奖惩罚钱制度？ 3、劳动法或者其他劳动者相关法律对我们派遣工适用吗？能保护我们 ...
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有3天假。31天的月份就要帮他白做一天。而且这4天假朋友只请了一天处理自己的事。后面3天都是老板强行放的。在这里假期不自由，如果你请假处理自己事，后期他不会考虑你请假的事照样放你假，然后你就要为你请的假买单。后面朋友发现不对的地方因为之前31天月份的工资是按27天拿的。然后又问了干活的同事同事也是按 ...
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进公司一年，没有签合同，要求老板交社保也没有实现，公司只每月给了500的补贴。 做到六月结束，七月份离开的公司。 因为个人原因六月请假六天，老板说因请假，所给的500补贴也要按日扣减，还说是国家规定。请问这合法吗？ 六月出勤19天，请问能全额拿到吗？因为我朋友 ...
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是不是真是这样规定的？公司有没有存在欺骗和违反劳动法？还有我们平时请假，公司把我们的请假都调到了星期六，因为星期六加班工资要高些。请问这样合法吗？...
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通知书，但当时确实因为家里有重病中患者无法回去上班，已各厂方人事和领导递交的请假单。之后就没回去报到了。因此厂方以旷工为由开除了员工，请问这种情况能否 申请经济补偿请问应该怎么收集证据，厂方提供的加厂通知单该员工因不明情况已签字，请假单交上去后没有回音。而且现在厂方肯定已销毁。回厂通知单上并没有写明不 ...
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你律师 我是一家小型工厂负责行政人事这方面工作的，我想向你咨询一下，我司有一名员工于2014年7月7日下午，在未办理请假手续的情况下（只是叫他母亲代请假未写请假条），到目前为止处于失踪状态了，家人找不到其本人，昨天已经到公安局报案失踪了的情况下，我司可以让他母亲代为 ...
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不发毕业证 后来被迫参加了 中间因为生病请了病假 后来又去实习 到实习结束 实习结束的时候学校又说中间请假的需要补出来 必须实习够天数 可是我们又没有旷工 而且请假也没有算全勤也没有算钱 现在就说补够天数才给发毕业证 学校已经扣毕业证不发了 而且宿舍也还封校了 让我们住别的学校给他实习 这种 ...
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与公司签署的合同中，婚假规定为法定3天，没有提及大龄婚假及产假的相关信息，员工休婚假时也未区分大龄与否，都按三天休假，超出三天的假期都视员工请假处理，扣除请假当天工资，且扣除满勤奖。请问是否合理？ 大龄婚嫁是可休也可不休？还是必休？有什么法律依据？ 总公司在a市，固定工作地点在b市（b市工作地为a ...
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请病假到生产。单位多次催促刁难。现在我只能寻求法律的帮助来维权。 1.怀孕期间请假对于假条有什么规定？（单位要求必须北京社保卡指定医院） 2.怀孕期间请假我应该有哪些福利，社保怎么上，工资发多少？（全额，基本还是北京市最低？） 3.产假期间工资多少？（属于晚婚晚育，员工手册上明确规定4个月 ...
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