国家规定提取的特定燃料、原材料节约奖。3.超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班工资、岗位津贴和提取的奖金,以及自费改革工资支付 对上年度减免的税款应全额核定在上缴税金基数内,税前还贷部分按企业适用所得税率计算,核定在上缴税金基数内。(2)国家开征新税种应按全年数调整上缴税金 ...
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没断,则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意:不同单位工龄累计计算,军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天,工龄10年以上为 。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且,按《企业职工 ...
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,每月工资以前是有那么多3000多,现在这几天公司随时发出公告按件资计算,不再按先前工资计算,星期六.日加班也计算在件资内。强行星期六.日上班,不上班按旷工处理,8小时外强行让我们加班,不加班员工也按旷工,记大过,扣钱,我们现在还没出工厂,要收集什么证据才能申请劳动法保护? ...
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第六条只是明确因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。但对于加班事实 反驳,并向法院提出仍在单位工作的其他劳动者的证人证言以否认加班事实。因此,在请求支付加班工资的劳动争议中,由于劳动者在证据方面的弱势地位,加之本身对 ...
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合同 第四条劳动报酬 乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按 1 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。 1 计时工资:乙方正常工作时间工资额为 现在单位说加班费已经支付完给我,单位提供一份工资表上面用的是当地最低工资标准670元为基数计算我的加班费,上面也没有本人签名。 我们口头约定是 ...
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真实性,电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请,仲裁委裁决驳回胡先生的申请请求。 :因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。除此之外的劳动 ...
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单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准,也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准,不应包括加班工资,亦不应包括风险性、福利性的补贴 前段未签合同的期间予以覆盖,那么在这种情形下是否能够豁免用人单位关于双倍工资的法律责任,也就是说是否可以给用人单位一改过自新的机会。对于倒签劳动合同,能否 ...
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八五年工资改革前职工年基本工资额、附加工资额、保留工资额;按全年十二个月计算的工资改革允许进入成本的数额;一九八五年实际发放的奖金数额〔人均发放水平低于 的公积金和公益金不再用于发放职工奖金。除法定节假日加班工资外,企业不得另行列支加班工资和加时费。5、实行提成工资制度的小型企业,按照核定的提成率提取 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部 ...
//www.110.com/ziliao/article-515295.html -
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月开始工资计算方法和其他正式员工一样,但是就是一直没签协议】 2.全日制工作日一周具体是40个小时,即周一到周五,一日八小时。其他工作时间应该算是加班时间 -8.30,半天班一天是早班8.30-2.30晚班是2.30-8.30,我计算下来超出40小时的,然后我们过年过节是都要出去外面一些人流密集的地方 ...
//www.110.com/ask/question-2655988.html -
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