回证。 上诉人香橼公司质证意见为：对第1—3项证据材料即工程承包合同、单项劳务施工协议和答辩状无异议。对第4、5项证据材料即朱江、何仕甫情况说明 用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，故该《通知》所确立的认定劳动关系的原则与《劳动法》的立法目的和原则并不矛盾，故在本案具有可适用性，上诉人的该上诉 ...
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多时间，原审法院对此不予认定，而错误的认定上诉人与原审第三人形成的是劳务关系，混淆了劳动关系和劳务关系的区别。2、《劳动法》第二条对 相应责任，明显不妥，应予纠正。为此，请求依法撤销原审判决；依法撤销被上诉人作出的东劳工认字(2005)5-51号工伤认定不予受理决定书；责令被上诉人履行职责，受理上诉人 ...
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的家属或他人代为领取了报酬。因此，双方之间的报酬结算方式与劳动关系中工资有所区别。其次，某公司为谭某所办理的临时出入证是某公司在承揽某有限责任公司 关系并接受管理。对于劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据 ...
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（以下简称协议书），协议书约定：甲方将河南理工大学东门岗土建工程劳务施工委托给乙方，……工程承包内容：土建劳务施工；承包方式：清包工；工程工期：2009年7月 关系。为此形成纠纷。本院认为：劳动关系区别于其他民事法律关系的显著特征在于劳动关系的双方是管理与被管理的关系，即被告应当提供原告或者被告所指派 ...
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若干问题的解释》第十一条适用雇员受害所发生的纠纷处理，劳务关系与雇佣关系的本质区别在于是否具有人身隶属性。该案中，原告受雇于被告，原告接受被告的 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。4、最高人民法院 ...
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单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系，但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产条件或者 停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。该规定肯定了双重劳动关系的合法性，但由于最高人民法院 ...
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单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系，但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产条件或者 停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。该规定肯定了双重劳动关系的合法性，但由于最高人民法院 ...
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签订竞业禁止协议，但是，这种竞业禁止协议与劳动者的竞业限制条款不同，离职董事的这种竞业禁止协议显然不属于劳动关系的范畴，而应归于普通民事合同的范畴 委任关系区别在于，劳动关系是一种具有从属性的社会关系，具有天生的不平等性；而委任关系则是一种平等的民事关系，不具有人身依附性。正是因为劳动关系的人身依附性 ...
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既要坚持依法、公正、及时处理劳动争议的原则，又要根据我国劳动关系现状、劳动就业现实条件等实际情况，加强调解工作，体现劳动争议案件区别于普通民事案件的 法律体系，确保劳动关系的和谐稳定。 （二）加大对劳动法的宣传力度，在全社会树立良好的劳动合同法律意识 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动权利义务关系 ...
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复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期 ，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 5、合同变更。用人单位与 ...
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