能证明支付过工资，应当承担相应不利后果，不需要追加用工单位。因劳动报酬纠纷，原告诉至法院，要求被告东浦公司支付2008年8月份、2008年11月份至2009年1 元等。2007年12月20日，被告东浦公司与被告瀚迪公司签订期限至2009年12月31日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与 ...
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建筑有限公司。法定代表人朱某某，董事长。委托代理人陆某某，该公司工作人员。上诉人金某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第 的事实，金某某于2008年年底结束在用工单位的劳务派遣工作，但未按双方合同的约定回劳务派遣单位报到，威仁豪公司根据合同的约定行使合同解除权， ...
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劳务关系而发生纠纷时，被告一应配合被告二按国家有关规定政策妥善处理。被告一每月按每人50元标准支付被告二管理费，其他约定与某劳务公司的劳务协议相一致。 仲裁时效，不予支持；2005年5月之后，被告一作为用工单位不承担支付经济补偿金的责任；原告与诚佶劳务公司及被告二间的劳动合同于2007年12月31日前 ...
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：同意认定崔文飞为因工负伤，用工单位为山东滨州烟草有限公司滨城分公司。6月22日，滨州市劳务派遣有限责任公司变更工商登记为滨州市劳动保障事务代理有限公司。 而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质 ...
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之间不存在劳动关系，妈湾电厂并非本案适格主体。原告虽与万昌公司之间存在劳动关系，但他们之间的纠纷未经劳动争议仲裁委员会仲裁，而依照《中华人民共和国劳动法 根据自身生产经营特点和行业要求，将辅助性工作以劳务工程承包的形式发包出去，由专门的劳务公司承包经营，是用工改革行为，该行为不仅没有违反我国现行的法律 ...
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， 双方按照合同承担相应的责任，一旦出现质量纠纷，即便是属于劳务承包方的责任的，也只能是由劳务分包的发包方向建设单位或者建筑工程的总承包人承担责任后，再 分包制度。 五、结语 我国中央、各地市多次召开会议，着重强调完善劳动用工制度，解决农民工用工问题，以缓解社会压力，并采取了相应的行政措施和手段，明确 ...
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代理人彭凌，律师。上诉人田达乾与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年 ，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动 ...
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代理人彭凌，律师。上诉人王自俊与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年 ，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动 ...
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集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2011）汝民初字第220号民事 从事井下工作，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司属用人单位，形成劳动关系。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿属用工单位，与原告武汉杰形不成劳动关系 ...
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集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2011）汝民初字第219号民事 从事井下工作，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司属用人单位，形成劳动关系。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿属用工单位，与原告白向阳形不成劳动关系 ...
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