，明确告知当事人到有关部门反映；（三）不属于本仲裁委员会管辖的，告知当事人到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；（四）对申请材料不符合要求的，应指导申请人 向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，聘书应明确聘任期限等内容。仲裁员聘书由市人事争议仲裁委员会统一监制第七条仲裁员审理案件应遵守下列要求：（一）仲裁员应注重 ...
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保险费、双倍工资、加班工资、经济补偿金等与原告发生劳动争议，七被告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，开封市劳动仲裁院于2010年2月8日作出了汴劳仲裁字 】第08-15号裁决书不属于一裁终局式裁决，任何一方不服该裁决应当到有管辖权的基层法院起诉，依法准许开封开来大酒店撤回起诉。2010年7月20日，原告向 ...
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代理人邢曙兵，河南大梁律师事务所律师，特别授权代理。原告开封开来大酒店诉被告蒿勇鹏劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月19日受理后，依法由审判员徐昆、孙 号裁决书不属于一裁终局式裁决，任何一方不服该裁决应当到有管辖权的基层法院起诉，且原告曾经在仲裁裁决书送达后十五天内就本案向本院提起过诉讼，故该理由 ...
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代理人邢曙兵，河南大梁律师事务所律师，特别授权代理。原告开封开来大酒店诉被告安绍辉劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月19日受理后，依法由审判员徐昆、孙 号裁决书不属于一裁终局式裁决，任何一方不服该裁决应当到有管辖权的基层法院起诉，且原告曾经在仲裁裁决书送达后十五天内就本案向本院提起过诉讼，故该理由 ...
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书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本之规定，当事人不服的应当自人事争议纠纷发生之日起三个月内向人事争议仲裁委员会申请仲裁”。 上诉人的诉讼请求不予支持。 原判认定事实清楚，虽本案案由定为人事争议不当，应为劳动争议纠纷，但判决结果正确，应予维持。上诉人的上诉事实和理由均 ...
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书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本之规定，当事人不服的应当自人事争议纠纷发生之日起三个月内向人事争议仲裁委员会申请仲裁”。 上诉人的诉讼请求不予支持。原判认定事实清楚，虽本案案由定为人事争议不当，应为劳动争议纠纷，但判决结果正确，应予维持。上诉人的上诉事实和理由均不 ...
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对本案无管辖权，请求二审法院撤销原裁定，将案件移送襄阳高新技术产业开发区人民法院或武汉市江岸区人民法院审理。本院经审查认为：王新梅因不服襄阳市劳动人事争议仲裁委员会襄 月31日、2007年11月1日至2010年12月31日签订的三份劳动合同，三份合同的用工时间具有连续性。其中前两份合同均未约定用工地点 ...
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今后的工作中能够相互支持和配合；其次是可以简化程序，有利于及时、彻底地处理劳动争议。实行着重调解的原则应注意：一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议 。（5）基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层法院受理 ...
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关系。当事人对被仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的 在规定期限内旅行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员张艳2013年8月4日 书记员郭雅婷 ...
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”）。2011年4月30 日，原告汪***向被告***公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告***公司未为原告汪***购买社会保险。同年5月26日，原告向 《最高人民法院》第六条不可分的诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动争议处理的程序规定，本院不予受理。为此，根据《中华人民共和国 ...
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