特依据最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律问题的解释》及有关法律之规定，诉至法院。1、要求撤销被告作出的关于解除与我的劳动合同的处理决定，要求被告 缺乏法律依据，本院不予支持。关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求被告为其补缴 ...
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洪江电力公司系独立核算单位，该情况是历史留下，由他们自己解决处理，故未回复，由洪江公司处理”的书面证明。 2003年6月，曾凡和以洪江电力公司为被 自1993年5月9日中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有向对方当事人主张 ...
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洪江电力公司系独立核算单位，该情况是历史留下，由他们自己解决处理，故未回复，由洪江公司处理”的书面证明。 2003年6月，曾凡和以洪江电力公司为被 自1993年5月9日中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有向对方当事人主张 ...
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所欠农村信用社贷款211875元”为由“自2006年7月1日起对张××同志解除劳动合同关系”。 决议没有以书面形式送达张××。2006年7月24日临颍县 颍县××信用社作出的解除对张××劳动合同关系的处理确有错误，并依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决予以 ...
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单位应当为职工建立社会保险，并且用人单位和职工应当按时足额缴纳保险费用，否则，由劳动保障行政部门或者是社保机构责令用人单位为职工建立社会保险，并由社保机构或者税务 死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说《企业劳动争议处理条例》中规定的所谓因保险发生的争议是指因社会保险待遇发生的争议，而不是指因用人单位欠 ...
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、引子改革开放以来，我国吸引了不少外资企业来华投资，而且还吸引了越来越多的外国人、台港澳人员入境就业。随着我国加入世界贸易组织，我国还将大力开展引进国外 受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中，发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。 4、我国 ...
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的，由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（六）工伤认定是劳动 纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险纠纷 ...
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劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动法律关系发生争议，仲裁程序是法定 ，当事人向人民法院起诉不妥。理由是，根据现行法律规定，劳动争议仲裁是人民法院受理的前置程序，当事人对劳动争议仲裁裁决，没有向人民法院起诉，即生法律上 ...
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当事人之日起发生法律效力，但没有规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后开庭时无故不到庭而法院裁定按撤诉处理的情况下劳动仲裁裁决是否生效。一种意见 事实就职工是否构成工伤直接做出认定，如果职工确实构成工伤，应当判决用人单位承担相应的赔偿责任。如果法院不行使该权力，则职工就会丧失法律救济途径。虽如 ...
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资中扣减5％，是重复扣减，违反双方只从单价中扣减5％的约定，因此，四月份总工资应为825.75+14731.77="15557".52元，平均每天68.09 提出了再审申请，请求比照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四、十五条规定处理本案。撤销二审判决，维持一审判决。二审 ...
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