处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人 争议仲裁委员会提出书面申请。这说明劳动争议发生之日是发生在向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,而我国目前劳动争议案件的审理实行劳动仲裁前置程序,因此当事人不可能 ...
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解决的特点,使得其裁决的案件数量也在飞速增长。截止到2010年5月,FAT成立已满3年,其受理的案件已经达到89个,其中已经做出裁决的有46 FAT仲裁的管辖权和法律适用问题与一般的仲裁类似,FAT仲裁过程中也会涉及管辖权、法律适用以及争议实体问题的分析等几个方面的内容。 2.1 管辖权问题依据《 ...
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条例》第三十一条第二款的规定:停工留薪期不得超过十二个月。陈世敬系烧伤,在医院住院58天后出院,仲裁庭审理期间,其没有提供驻马店市劳动能力鉴定委员会 。7、被告对原告的起诉时间有异议,根据《劳动仲裁调解法》第四十七条规定,法院不应当受理本案,如认为应依法受理本案,则应对被告的申诉请求进行重新审理,公平 ...
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《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计,全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年持续攀升:1998年为9.4万件;1999年为12万件;2000年为 解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日,仲裁委员会作出裁决,驳回了张某的全部申诉请求,理由是张某人 ...
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月28日收到。原告何莲花于2009年3 月5日提起劳动仲裁,2009年3月17日起诉到本院。自原告何莲花离开被告大刘矿以后,原告何 案件若干问题的意见二》规定劳动者主 张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金的赔偿金,人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过劳动部门处理。劳动者坚持在 ...
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上,《劳动争议调解仲裁法》获得通过,于2008年5月1日起施行。这部劳 动争议处理方面的权威大法的立法精神和理念、基本制度上均出现了重大改革和创新,有 行政依托性所致,由此又使得劳动仲裁行政化倾向加 重。《劳动争议调解仲裁法》对部分案件实行一裁终局,这在一定程度上突破了强制仲裁制度,但这只是在个别情况 ...
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治疗肺结核的票据一份,证明在上述时间内,原告在医院治疗肺结核病,石晓利在此期间应享受6个月的医疗期待遇;2、劳动争议仲裁委员会给红棉厂的送达 效力本院不予确认。第四、对移送档案证明,根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定,企业职工被解除劳动合同 ...
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固定期限劳动合同,未进行劳动仲裁,法院不予受理,在本案中不予支持。由于双方未解决劳动关系终止问题,于瑞超要求支付2000年10月至2008年底的工资,在本案中无法处理,可另行处理。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定,因办理、缴纳住房公积金发生的纠纷不属于法院民事案件受理范围,于瑞 ...
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,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。再次,《解释(二)》第5条只是从法院受理案件范围所作的规定,并未明确规定仲裁时效问题。因此,从该条直接推定劳动保证金纠纷不适用仲裁时效,缺乏法律依据,也不符合基本的逻辑推理。最后 ...
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,但未能得到处理。2006年9月18日上诉人李作斌向龙山县劳动仲裁委员会申请仲裁,同日,龙山县劳动仲裁委员会以超过劳动仲裁时效为由作出了不予受理决定。2008年 人的上诉理由和被上诉人的答辩可以看出,双方当事人的争议焦点主要有以下几个方面:一是上诉人李作斌申请仲裁时效期间是否届满;二是上诉人是否有仲裁 ...
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