保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...
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保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...
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保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...
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保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...
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上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的情况下，被上诉人在会上要求发表意见 4日已开除被上诉人导致被上诉人不能上班，另一方面被上诉人被上诉人开除后3月11日申请劳动仲裁，4月28日开庭后，被上诉人于5月9日生下一小孩，实际上 ...
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11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院起诉，该法院立案庭告知上诉人不予 ，理由充足，应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时 ...
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受自收到通知或决定书之日起15日内向人民法院起诉的期限限制。上诉人等于2002年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人 人请求解除劳动合同的经济补偿金过高，对于过高部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故 ...
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11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院起诉，该法院立案庭告知上诉人不予 ，理由充足，应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时 ...
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逾期未支付，原告可就被告未支付金额及未支付金额15%的违约金向法院申请强制执行。四、原被告双方所有的劳资纠纷全部终结，原告不再向被告提出任何经济补偿。五 责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观 ...
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向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的诉讼请求继续审理。”从上述法律规定可以看出，劳动争议案件，如果双方当事人都不服仲裁裁决，都应当向法院提起诉讼，不存在反诉问题。因此，被告罗燕 ...
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