湖南省洪江市人民法院起诉称：其父蒲才金为被告房屋检漏过程中不幸死亡，属因公死亡事故，应享受有关政策范围的福利待遇，要求被告支付抚恤费、医疗费、丧葬费等。被告B 的，双方依习惯实际履行了口头协议。据此能推断蒲才金与被告的加工承揽合同关系成立，不是一种雇佣关系（劳动法律关系）。无疑，本案也有很多与临时雇佣 ...
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但国内强行法适用范围受限，内外当事人待遇不一，不如冲突法方法便利。奥地利率先于1978年在国内冲突法中规定了对消费者和劳动者的特别保护，德国、瑞士、加拿大 的法律选择无效；对于集体劳动合同，劳动者不应享有单方法律选择权，因为工会的谈判力量已基本与资方对等。 直接适用的法制度是保护社会公共利益和实现重大 ...
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按照当时的政策和医疗体制，应当由李良科负责医院所有人员的工资福利的发放和劳动社会保险的缴纳。但李良科没有和被告签订劳动合同，也没有给被告缴纳劳动社会保险。 工资和不给被告补缴社会保险费用。被告辩称，原告诉称属实，被告已与原告就工资补偿及社会福利问题达成有关协议。经审理查明：被告舒开云于2008年3月至 ...
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经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日， 年1月5日起计算，并计算至被告作出解除与原告劳动合同的决定止（即2009年2月24日）。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...
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，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够 ，被告的诉讼请求并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 ...
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，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够 ，被告的诉讼请求并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 ...
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、生产数据打印等不是脑力与体力方面的工作)，工作期间曾晕倒过一次。因此，按照《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第19条规定，被告应支付原告6个月工资 被告处上班，从事文职岗位工作，工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期， ...
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检查交待问题。1996年12月31日，被告以原告挪用货款、隐瞒账目，套取批零差价为由对原告处罚款41600.68元，停止工作，停发工资及各项福利待遇，并 的诉讼请求。 再审申请人马群发申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除劳动 ...
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、住宿费、伤残补偿费、后期治疗费、鉴定费的上诉请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案只能按照有关劳动法律的规定来处理，故上诉人的该项上诉请求主张的费用，与本案不属同一法律关系，故本院对该上诉 ...
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、住宿费、伤残补偿费、后期治疗费、鉴定费的上诉请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案只能按照有关劳动法律的规定来处理，故上诉人的该项上诉请求主张的费用，与本案不属同一法律关系，故本院对该上诉 ...
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