钧有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与陈国钧存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良 ...
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根有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与严伍根存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良 ...
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号)执行。5、公立医疗机构改制后，其国有股权由新组建的市卫生资产经营公司作为出资人，或由市财政局(国资办)作为出资人，委托市卫生局管理，以确保国有资产 员工身份，与转制后的企业签订劳动合同，按本市有关规定参加企业职工基本养老保险。退休时，享受事业单位退休费待遇。3、实行产权制度改革的公立医疗机构，其 ...
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被告互负连带支付责任。原告对其诉讼主张提交如下证据：1、2009年劳动合同；2、公司设立批准书、营业执照、税务登记证等；3、说明、中心支公司成立时的 工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书，续订期限为三年， ...
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被上诉人（原审被告）强银行。上诉人陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司因劳动合同纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2010）宝民初字第1689号 ，擅离工作岗位，违反了用人单位工作制度，本身也存在一定过错，故不应享受2009年度突出贡献奖、超额任务完成奖和2009年度临时工年终奖。依据《中华 ...
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。本院二审查明的事实和原审判决认定的事实一致。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。艾振与华龙公司之间没有签订劳动合同 华龙公司无关，虽然上岗证、准驾证，都要经过华龙公司考核，驾驶员制度由华龙公司制定，但是聘用谁作为司机的自主权在山阳至西安联营车队，上岗证、准驾 ...
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律师。委托代理人沙某，上海某律师事务所律师。原告杨某与被告上海某机电公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开 ，原告的行为符合被告奖惩管理实施细则规定的予以辞退的情形，因此，被告解除与原告的劳动合同有事实和法律依据，合法有效，故原告要求被告支付原告违法解除劳动合同 ...
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决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；甲方的经营方法、状况和经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚 的，离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或 ...
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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，为此，长运公司可以解除与谢某的劳动合同。 第二种意见认为，劳动者和用人单位都必须严格遵守劳动 的解释。 其次，虽然劳动者负有遵守用人单位内部规章制度的义务，但该制度属一般性规定，而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间就工作事项作出的具体、明确的约定 ...
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状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务 本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难， ...
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