员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、 了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制呢？法律分析：在目前我国 ...
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试题分为单项选择和多项选择题，非标准化试题分为判断正误题、简答题、案例分析和法律文书写作等。1997年取消了简答题，1998年进一步取消了判断 、律师法和律师制度、民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、商法、经济法、合同法。 在考试管理制度方面，国务院司法行政部门设有中国律师资格考试中心，具体负责考试 ...
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类型： 1.集体合同争议中的工会 2001年《工会法》第20条、2007年《劳动合同法》第56条规定工会可以作为集体合同争议的当事人。工会代表职工与企业 集团代表诉讼法案》等(参见张卫平：《诉讼架构与程式民事诉讼的法理分析》，清华大学出版社2000年版，第388页以下)。韩国从1990年代早期开始， ...
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定雇主构成违约，第二阶段就要判断雇主的行为是否具有合理或正当的理由。适用两阶段分析法的结果为：雇主影响信任关系的行为是否具有合理或正当的理由，将不可避免地对 爱青：《〈劳动合同法〉：个人劳动关系规范的变革与不足》，《华东政法大学学报》2008年第6期。 [11]梁兴国：《从判例、判例法到案例指导制度一 ...
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，让重新审视、定位就业平等权愈显必要。本文通过就业平等权的理论困境和制度困境分析，指出就业平等权实现的出路在于以宪法上的平等权理顺冲突法规，以就业平等权的 大学法学院09级经济法研究生。研究方向：金融法、经济法。 【注释】 [1] 楚望台.劳动合同法（草案）一石激起千层浪：上亿乙肝病毒携带者或丧失平等 ...
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，让重新审视、定位就业平等权愈显必要。本文通过就业平等权的理论困境和制度困境分析，指出就业平等权实现的出路在于以宪法上的平等权理顺冲突法规，以就业平等权的 学院09级经济法研究生。研究方向：金融法、经济法。 【注释】 [1]楚望台：《劳动合同法（草案）一石激起千层浪：上亿乙肝病毒携带者或丧失平等就业权 ...
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、价值标准等要素。（二）劳动法范式转变的判断要素范式理论作为一种重要的分析工具，为部门法研究提供了新的观察和评价视角。我国劳动法学科长期以来偏重局部研究 ，派遣单位与用工单位互相推诿责任，劳动者的合法权益极易受到侵害。为此《劳动合同法》以专节规定了劳务派遣，包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务 ...
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职工的矛盾。有些企业为了获得高额剩余价值，违反劳动法和《劳动合同法》规定，不断提高劳动的强度，不断延长劳动时间，随意克扣工资或者开除职工。因此，必须切实维护 J].载于《现代教育报》2003-08-15.[3]《50天内6起校园血案 专家分析行凶者心理状态》，载于《网易新闻网》［EB/OL］.作者洪碧 ...
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的范围和地域，否则拒绝在合同上签字。 案例分析 这是一起关于用人单位和劳动者约定竞业限制的范围和地域的案例。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的 和劳动者自行商议决定限制的范围和地域。这体现了“有限制的意思自治原则”。上述案例中，机电公司单方面决定上述内容的做法是错误的，用人单位在和劳动者约定竞业 ...
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下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1： 王丽是河北衡水县农村人，2008年6月份到北京市天蓝装饰有限公司工作 338*2=676元4、因为北京市天蓝装饰有限公司没有为王丽缴纳社会保险，按照《劳动合同法》的相关规定，王丽可以随时辞职，并且要求蓝天装饰有限公司支付补偿金。 ...
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