兴克公司辩称，1、原告所称被告没有与其签订书面劳动合同，与事实不符。原告自入职后已在被告公司工作了一年多的时间，在公司要求原告承担货物遗失责任前的近 未签订劳动合同的情况。而事实是，原告入职后 被告便依据公司的规定多次要求原告与公司签订书面劳动合同，但原告总是以物流工作太累，可能不会在公司工作太久或者 ...
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财产保险股份有限公司万州中心支公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定支付未与申请人陈元平签订书面劳动合同6个半月的双倍工资共计100137.01元， 合同除开其特有的临时性、季节性的特征外，也具有固定期限劳动合同的特征：就是有起止和终止时间。据此，足以充分说明以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人 ，用人单位依劳动者的口头意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能 ...
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(2011年6月至2011年11月)，因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。[案情分析] 合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能 ...
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2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。 本案经过某某区 合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能 ...
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用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作 要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。陷阱10：违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利付某 ...
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有关规定，甲乙双方经平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方指派的工作任务 ...
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用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 （三）特殊情况下的 进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与 ...
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的 自己制定完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年12月10日，但田X提供的 双倍工资，本院不予支持。XX投资公司因田X拒绝签订劳动合同而终止双方的劳动关系，并不属于《劳动合同法》规定的违法终止，田X要求XX投资公司支付违法终止劳动 ...
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