2011年4月13日止，经协商一致同意签定劳动合同。 第二条：工作内容 1、甲方聘用乙方在销售岗位从事文员工作。 2、乙方在第一、二个月每月需 劳动合同依法订立具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，违反服务期约定的，须向对方赔偿违约金300元整。 第十条：其他事项 ...
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128个夜班的夜班津贴563.20元，不同意支付原告夜班餐费。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。请求法院驳回原告的诉讼请求 诉诸本院。审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，原、被告劳动合同约定，原告的工资为1,250元，被告也已经按此约定 ...
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，并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别 。本院认为：原告百分食品公司与被告冯正喜之间订立有劳动合同，双方之间劳动关系明确。对劳动合同约定的权利义务，原、被告均应严格履行。原告因厂址 ...
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中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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劳动合同能随意变更吗？ 【案例回放】 李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为 元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为?基本工资１０００元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不 ...
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因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3．劳动合同订立时 提出解劳动用合同：1．在试用期内的；2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3．国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致， ...
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。原审法院审理查明，被告于1994年7月份到原告处工作。2001年6月4日，原、被告签订了劳动合同，约定：合同期自2001年2月1日至2004年1 、解除原告东营市超越房地产开发有限责任公司与被告孙炳信之间的劳动合同；二、原告返还被告2000年岗位保证金3600元；三、原告为被告补缴自2000年1月至 ...
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银川某眼镜厂担任维修部机械维修工程师，月工资5000元。2011年，因维修部负责人与李某在工作中有矛盾，维修部负责人要求公司处理，该眼镜厂擅自把李某 “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位、劳动报酬作为劳动合同中重要的组成部分，用人单位欲改变 ...
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1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年 减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等 ...
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、禁止设定变相试用期。6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 ...
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