劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的 ，但试用期不得超过３个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金 ...
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劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的 ，但试用期不得超过３个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金 ...
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合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动 当事人可以协商约定其他内容。 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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录用人员的试用期为3个月（包括观察期），在试用期内，公司有权随时解雇你或终止我们的合作，如自动离职公司不支付任何工资费用。3.申请人必须保证本申请表中所填内容 栏是无人签字的，也未盖章。我想请问，这份登记表上的说明可以替代劳动合同吗，试用期第二个月不签劳动合同可以赔偿双倍工资，我能拿到这个赔偿吗？如果 ...
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您好！2003年8月我和A公司签订合同，2008年4月离开A公司，到B公司，B公司是承认A 公司的工龄。（A B公司是关联公司） 2008年 的工龄，合同到期时间是2010-6-9） ,2010年6月3日A公司终止劳动合同，公司提出2.5个月工资作为赔偿，这样对吗？另2008年后至今我已和公司签订2份 ...
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单位决定解散，为劳动者安排了新的用人单位，如果劳动者拒绝新单位的职位，赔偿怎么计算呢？是依照劳动合同法第四十四条单位解散所以劳动合同终止的规定给劳动者赔偿，还是劳动者拒绝新工作会使得赔偿降低甚至不赔偿？...
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你好 今年单位 迁厂 要和职工 终止劳动合同 涉及赔偿问题 请问：赔偿金怎麽算？ 我工作16年了 请问 我最低能拿到多少赔偿金 谢谢！！...
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本人的劳动合同刚到期,要求厂里签长期合同,但厂方却说是第二份是补充协议而不是第二次,不符合劳动法第十四条的规定,并以此为由终止劳动合同,没有赔偿.而本人签协议的时候厂方并没有说明清楚,带有欺骗性质的.请问劳动合同协议在什么情况下才能生效?当时由于厂方的误倒而签了补充协议有效吗?...
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我是2008年2月26日与公司签的2年的合同，现在即将到期，公司通知不续签，是要赔偿2个月工资吗？还有我之前的年假、婚假等带薪假都没有享受，是否也折合成工资赔偿，带薪假是按照工资的几倍赔偿就？另外公司需要我先签一个《劳动合同终止通知书》，需要签吗？谢谢...
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我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。...
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