服务合同法律关系。最终，法院判决凯莱酒店赔偿原告交通费、死亡赔偿金、徐明之子生活费近15万元。这起案例从一个侧面反映了酒店管理中的漏洞，教训十分 建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;5)规章制度中对录用条件进行详细 ...
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是单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接 第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一条规定的是违法劳动者与违法用人 ...
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单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 在本案中，信息公司与 ...
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，规范、提高、完善知识产权服务、运用和管理水平；同时也为管理人提供了一个真实案例，是一次提高管理人知识产权综合服务能力的培训过程，有种于加强知识产权人才队伍 保证实现合同目的。 （6）对与创造者签订的劳动合同、保密合同（或条款）、竞业禁止合同（或条款）的管理。对知识产权创造和管理人员，破产人可能已经与 ...
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完成工作材料移交之日起7日内发还。”同时，单位在劳动合同中又约定“乙方（销售员）在终止或解除劳动合同后半年内未能收回经办业务的货款，甲方（单位） 预先扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点: 1. 单位预先扣留 ...
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号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的 用人单位和社会保险经办机构签订一次性领取工伤保险长期待遇协议，在领取各项工伤保险待遇后终止工伤保险关系。 八、农民工受到事故伤害或患职业病后，由用人单位按规定提出 ...
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形式的不同而不同。无论因改制的形式而决定的劳动关系的处理方式有何不同，在处理劳动合同关系、劳动补偿与赔偿关系这方面都是相同的。现以转让国有产权这种 的，计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算，劳动合同期满，终止劳动合同时，支付生活补助费的办法按照《劳动保障 ...
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50000元作为违约赔偿。最终，李某与公司达成调解协议：1、解除该公司与李某的劳动合同；2、王某返还公司给付的补偿金5000元。【案例评析】争议 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 ...
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违约，即获取、使用商业秘密负有责任的，也应承担连带赔偿责任。本案中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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