9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满 ...
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；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者 加班工资264.83元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止 ...
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；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者 加班工资132.42元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止 ...
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为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求与被告签订劳务合同，合同期限至2009年12月31日止。2009年3月4日，被告无故解除双方的劳务合同 劳务合同即终止；原告在工作单位的岗位上被解除且不再另行聘用时，或被工作单位退回时，本合同即行终止；双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方应 ...
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错误的，所以必须纠正。只有原审原告治疗终结和依法补偿后可以解除合同。劳动合同恢复后可以终止。原审原告还要原审被告支付拖欠的工资自2007年3月至本案 ，原审被告应当支付原审原告在劳动合同期间内拖欠的工资及原审被告单方解除原审原告的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位决定的， ...
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劳动合同规定的赔偿办法》的规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立无效劳动合同的对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失，并应支付劳动者应得工资收入25%的 关系。”因此沈飞公司与李朝东之间存在无固定期限劳动合同关系，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况下，无权单方作出终止 ...
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失业的威胁，一旦被用人单位解除或终止合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同，用人单位劳动 人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其 深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死 ...
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条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不 合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《 ...
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非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及 万元。花都集团公司关于申请对周顺德没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行的鉴定, 鉴定结论为武汉交通职业学院、武汉市公安局交通管理局两 ...
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基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的， 或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和 ...
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