当事人主体身份 2012.6.13 3 书证 不予受理通知书 复印件 经过了前置程序 2012.6.13 4 书证 劳动合同 复印件 原告与被告建立了劳动关系 2012.6.13 5 书证 解除劳动关系申请书、EMS邮件详情单 复印件 原告于2012年4月12日书面通知了被告解除劳动关系 2012 ...
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结果》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。本院认为：依照我国相关法律规定， 的行为应视为其以书面形式通知被告公司，要求解除与被告公司的劳动合同。被告公司虽未在该调离申请书上签署书面意见，但当鹤壁市××仪器仪表制造有限公司 ...
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，提出的观点不是管辖异议，而是对案件的答辩意见，所以一审法院对他们的管辖异议申请书不予裁定是合法的。综上所述，被上诉人认为一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 之规定，华信雅洁公司应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，自何丽枚入职后至解除劳动关系之时，华信雅洁公司尚未与何丽枚签订劳动合同， ...
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第四十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定“经济补偿 职位、薪金等具体内容进行了确定，这表明原被告之间有劳动合同，且是劳动合同的书面表现形式。该《职位申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面 ...
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庭审笔录第3页载明被告变更第二项仲裁请求为支付赔偿金21 900元。原告对仲裁申请书无异议，对仲裁庭审笔录中的变更事项，认为是庭审后补充。被告对仲裁申请书 作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然被取消或 ...
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和住所。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补 劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和 ...
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。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除 证明人力资源总监的谈话内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商 ...
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处理。据此，依法判决被申请人支付申请人经济补偿金9000元。本院再审认为：益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字（2010）128号仲裁裁决书包含了非终局裁决 有管辖权。申请人以被申请人未为其办理社会保险手续为由，被申请人递交《解除劳动合同申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者 ...
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日，原告杜文君以“为适应企业减员增效的形势需要”为由向郾城农行递交了解除劳动合同申请书。2003年9月27日，原任郾城农行行长签批同意并加了 城农行应支付杜文君经济补偿金36297.48元，并承担鉴定费用4500元。因双方建立劳动关系期间，郾城农行一直未为杜文君参加社会保险、缴纳社会保险费。《中华人民 ...
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单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致 不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假 ...
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