分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当事由 ...
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时候冒出来两份说是我签过的劳动合同，我很确定不是我签的，因为那两份合同签的两个名字十分刻意的一样，而已看就不是随意签名，也找朋友私下鉴定过并不是我的签名而是被人代签的，可是仲裁选的鉴定机构却鉴定出来是我签的。我知道很多总裁办和公司有穿连裆裤的可能。本以为走司法会还自己清白和 ...
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承揽合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同 劳动，雇员已经成为职业化群体，并被界定为“工人”一族，不仅有职业资格鉴定问题，还有薪酬标准设置问题，以及社会法上的职业安全保障问题。承揽契约之承揽 ...
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。特别授权代理。原告陈新华与被告武汉澳雅物业管理有限公司（以下简称澳雅物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月17日立案受理后，依法由审判员吴勇胜 鉴定，同月9日，该所出具鄂诚（2011）临字第220号《法医鉴定书》，鉴定陈新华达到伤残等级八级评定标准，伤后误工时间120天，护理时间60天， ...
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合同快到期单位只愿与我续签至《劳动能力鉴定书》下来之日，我要求续延至眼睛后续治疗期结束，单位不同意，称劳动能力鉴定结果下来已经说明医疗终结。请问：1.劳动能力鉴定证书未下达前后我去手术，有无区别？2.若单位必须续签，是否可以享受和劳动能力鉴定前一样的工伤待遇？谢谢...
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工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 正常工作的，单位也不能以此为由随意解除劳动合同。针对本案而言，林某虽然曾经作过右肾摘除手续，但经法医鉴定，其术后身体健康，具备正常的生活 ...
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工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 正常工作的，单位也不能以此为由随意解除劳动合同。针对本案而言，林某虽然曾经作过右肾摘除手续，但经法医鉴定，其术后身体健康，具备正常的生活 ...
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审理终结。原审法院查明：2006年11月，原告到被告处工作，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过任何社会保险，当时口头约定月工资600元，2007年月 3月24日晚上，原告在外出途中遭遇车祸，致使双腿高位截肢，经鉴定为二级伤残，后原告到焦作市马村区人事劳动和社会保障局申请工伤认定，焦作市马村区人事 ...
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公司支付原告李某某自2010年3月10日起至2011年2月10日止未签订劳动合同双倍工资差额270 60元，并承担本案诉讼费。被告某某公司未提交答辩状。其在 ，列明了工资明细，且有原告李某某签字确认，庭审中原告李某某也未申请笔迹鉴定，故本院对其证据效力予以确认，根据其记载的内容，将不属于工资性收入范围 ...
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，我是一名国企职工。1996年我曾因工作患慢性病（不是职业病，当时也没有做工伤鉴定）。目前因为身体状况不佳，无法继续工作。休了1年病 假后，单位以有关规定休假不能超过1年而解除劳动合同。当时我强烈要求先对我进行劳动能力鉴定，再以鉴定结果按国家有关规定处理等，可单位拒 绝配合对我进行劳动 ...
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