号裁决书以及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。原审法院判决认定：双方当事人具备事实劳动合同关系。关于吕某要求A公司给付2008年9月23日至2008年10月 10月27日期间的法定节假日延时加班工资及赔偿金共计1551.69元。上诉理由是：原审法院认定事实不清，分配举证责任不正确，应当支持吕某的诉讼 ...
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日内起诉的。被告远扬公司辩称：1、原、被告之间曾经存在劳动关系；2、原告请求支付工资和费用的请求与事实不符，即使有收货和付款的行为与公司 个月=12000元。原告主张的垫付费用因其所提供的证据无法证实其主张，应承担举证不利的后果，故该项请求本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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至被告嘉陵公司工作，不存在加班的事实。根据法律规定，主张加班费应当由劳动者一方举证，且原告提出的加班费诉讼请求已经超过诉讼时效，应予驳回。另外，原告之前已经 并由嘉陵公司承担连带责任。主要事实和理由：现有证据证人证言和解除劳动合同前12个月的工资单，能够证明加班事实存在。万友公司答辩称：一审法院适用 ...
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向戴承红支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间的工资，兴业公司未能举证证实戴承红2010年 法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人 ...
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月1日签订的劳动合同的约定，王玲从事财务工作，工资构成为岗位工资+工龄补贴，并“按集团公司岗薪制办法实行”。北部湾矿产品公司未能举证证实上述双方约定 元计算没有异议，因此，北部湾矿产品公司应支付王玲2009年带薪年休假工资报酬应为2821.46元[（2800元/月×11个月+6020元/月）÷12个月 ...
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为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 此类案件劳动者起诉到法院，甚至上诉到中院，最终云南各法院则一致认为双倍工资属于劳动报酬，适用特殊时效，是有法理依据可循的。 本案王某代理律师： ...
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劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2011]60号仲裁裁决，裁令驳回莫志荣全部 资格证书》等证明材料，已尽到了充分举证的责任。同时，本案是由于履行劳动合同支付工资问题产生纠纷，应适用举证责任倒置的原则规定，应由华诺公司 ...
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的辞退通知，遭到拒绝，万般无奈，只有怀恨离开单位。后实在难平，申诉到朝阳区劳动争议仲裁委员会。结果在仲裁中，单位陈述说张小姐擅自脱岗，一直在旷工 。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。 司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的 ...
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50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付给原告未签劳动合同的经济补偿金16500元；由被告承担本案诉讼费。被告重庆某公司辩称，原、 双方的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的， ...
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3074.4元；6、支付申请人2006年度超额完成任务的奖金40000-50000元。郴州市劳动争议仲裁委员会于2009年8月20日作出郴劳仲案裁字（2009） 关系，上诉人应对该劳动合同关系成立的事实承担举证责任。上诉人主张的2008年2月1日之前的经济补偿金及赔偿金、加班工资及赔偿金、失业保险金及 ...
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