法》则称为资遣费。《劳动合同法》出台之前，我国《劳动法》、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法规均规定了用人单位在与劳动者解除劳动合 的原因，不再续订合同，用人单位不必支付经济补偿；二是，劳动者死亡不支付经济补偿[②]。三审稿、最终稿基本上维持了二审稿的规定[③]。关于经济补偿金的支付标准， ...
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有规定。劳动合同法这里就特别明确。学担保法的同学都知道，它担保的范围是很多的。 第四个关于订立不定期合同的一个强制性限制问题。强制性要求现在有变化。最大的 一个月的间歇期就把连续的问题打断了。大家都知道劳动法上有一条规定：如果一个员工在一个单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同，劳动者提出订立不定期 ...
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的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动 看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动关系的，劳动者请求经济补偿金的问题。《劳动法》第28条规定了由用人单位提出并 ...
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的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动 看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动关系的，劳动者请求经济补偿金的问题。《劳动法》第28条规定了由用人单位提出并 ...
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经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 自动化设备有限公司工作，后该公司变更为河北某某保定分公司，系河北某某下属公司。合同期满后未续订劳动合同，双方继续履行劳动合同关系：2006年3月河北某某保定 ...
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是指用人单位招录用劳动者后末订立劳动合同，或原订劳动合同期满后又末续订劳动合同，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬(或是继续实际使用劳动者和为 的。这是因为(劳动法里也明确规定劳动合同期限届满后自行终止，本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说， ...
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月1日之前（不包括2008年5月1日当日）发生的争议，仲裁时效期间适用《劳动法》中60日期间的规定；当事人于2008年5月1日之后（包括2008年5 与劳动者订立劳动合同的，无论其是否取得用人单位的委托或授权，均以该用人单位为劳动争议的当事人，其下属分支机构列为共同当事人或第三人。 五、关于违约金 （ ...
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，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后不与用人单位续订劳动合同，用人单位依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六 七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会 ...
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三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款 的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于劳动者应当 ...
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(企业集团)劳动处，各计划单列企业、中央在京单位：《中华人民共和国劳动法》及《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府(1995)第1号令)发布后，我市企业基本实行了劳动合同制度， －－－－－－－－－－－－｜本次续订劳动合同期限类型为＿＿＿＿＿＿期限合同。｜｜本合同生效日期为＿＿＿年＿＿月＿＿日。｜ ...
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